往不胜的“铁军”。

    当然，在每个团队中不可避免地会有人处在落后的位置，但是每个人都应该尽量避免成为这样的人。现在的就业形势是许多人在激烈角逐同一个职位，而不是许多职位空出来等人去坐。因此说，当你成为最短的那一块木板的时候，你的职位很可能就要被人取代了。

    只有每个人都在压力下努力完善和改进自己，团队才能不断向前发展。可以说，末位淘汰是团队进步的铁规则。

    下面就是一个通过自己的努力避免被淘汰的例子。

    王小姐所学的是广告学。毕业的时候她来到了上海。

    来到上海不久，王小姐得知一家公司要在电视台做一系列的广告宣传，需要广告人才。经过她初步了解，得知这家公司与她的意向基本吻合。公司主管是一个工作能力很强的人，他对自己的公司有着远大的抱负，相信假以时日，这家公司将会前途无量。

    于是，王小姐向公司投了简历。经过三个月的试用，她顺利地和公司签订了工作合同。王小姐之所以被公司看中是因为她的工作热情和所学的专业知识，当然还有她的开朗性格，很适合在公司所处的环境里工作。在公司工作了不到一年，她就已经开始协助主管管理部门事务。

    但好景不长，不久就传出一些风声，公司准备裁撤一些部门，王小姐负责的广告部由于可以请专门的广告公司负责一切事务，所以也在裁撤之列。王小姐听到风声后并不灰心，反而更积极地处理公司工作，并在工作中不断学习，熟悉公司的运作，不久她就成为公司里的多面手，无论哪个环节缺了人手，她都能够顶上去。她的上司是看在眼里，喜在心头。结果，当裁员名单下来时，王小姐不仅没有被裁掉，反而被提升为经理助理。

    通过王小姐的例子，我们可以认识到，要想不被人淘汰，工作就不能掉以轻心，要努力、努力、再努力，决不能拖团队的后腿，成为团队的“拖油瓶”。

    职场就如自然界的优胜劣汰一样残酷，任何一个老板都不会允许自己的公司有“拖油瓶”存在。然而，正如末位淘汰制的理念一样，一个团队总会有在最后的那个人。所以，你需要做的就是避免成为那个最后的人。只有这样才能不拖团队的后腿，从而在激烈的竞争中生存下去并不断发展。