对老板衷心，让伯乐放心

    一位成功者说：“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。越精明干练的员工，一旦生有异心，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对那些朝秦暮楚，整天在心里念着另寻高就的员工，则敬而远之。

    永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限。事实上，这只是事物的表象。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要饱受心理的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。

    俗话说，“人心要实，火心要虚”，这句至理名言被公认为是做人、做事的经典。同样，在公司里、在工作中具有忠诚的品质也同样能获得老板和同事的赞誉。无论在什么年代，忠诚永远是做人、做事的根本原则。对自己要忠诚，对老板和公司也要忠诚——老板要的是忠于自己、忠于公司，能和公司同舟共济的人。

    忠心在现代社会意味着更多的信任和机会。通常来说，你忠诚对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，上司或老板都喜欢有忠诚的下属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚。

    不忠诚的下属会给公司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类下属有好印象而愿意重用呢？因此，不论你的学识才能有多么优秀，如果对老板不能表现出忠诚不贰，则很难获得重用和提拔。下面的故事就是一个很好的反例。

    郭文在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。

    有一天，一位港商请郭文喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

    “什么？你是说，让我做泄露机密的事？”郭文皱着眉道。

    港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给郭文。郭文心动了。

    在谈判中，郭文的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退