司工作。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要内容是了解公司文化、熟悉公司的规章制度等。第一天，公司人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是王先生的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。总监正想继续点名，王先生却笑着说：“错了，错了！”总监愣住了。王先生纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了。

    总监从此记住了他，当然是记恨他。培训结束后，正式分配工作时，别人都分到了比较重要的岗位上，王先生被总监“美言”了几句，被分配做公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，对他来说真的是很委屈。

    人非圣贤，孰能无过？老板也是人，有时也可能会出错。身为下属的你，面对老板的错误，绝对不能当面数落。谁都知道，当面揭老板的短就是不尊重老板的表现，这自然会让老板下不了台，得罪了老板。因此，最好的方法是找个适当的时机，采取“揣着明白装糊涂”的方法，委婉地阐述自己的看法。通常情况下，老板一般会意识到自己的错误，并愉快地加以纠正。如此一来，你在他的心目中，不仅仅是一个有才干的人，更是一个可信任、亲近的人。

    尊重老板的表现方式是很多的，除了日常的基本礼仪外，还有很多行为代表着对他的尊敬。

    首先，老板问话时要站起来。在老板问话时，你熟视无睹，继续坐在座位上，对老板的问话不加重视，必会造成老板对你的不满。但在特殊情况下，比如你正在电脑上做着公司的统计表或公司的财务分析，应站起来示意，说明你已注意到了老板的存在，然后再坐在计算机前，边演示边加以说明。如果老板示意你不必站起来，你也可以稍站即坐。总之，要根据不同的情况可取不同的应对方法，不可一概而论。

    其次，认真实践老板无意间谈论的内容。跟老板一起用餐时，对老板偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。例如老板说：“最近听说有家杂志曾刊载各界的名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”这时就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表买回来呈给老板看。

    尊重老板的行为不可能都一一列举出来，这就需要你的实践和细心的观察。要记住，尊重老板是你获得老板信任和重用的必要条件。尊重老板也尊重身边的每一个人，这样才能更好地工作，更好地生活。