其实，及时、主动地向老板汇报工作的进展也能帮助你工作的完成。或许很多时候你确实是有所成就，只是不愿意时时向老板汇报，但大部分时候往往是你工作遇到了障碍，没办法突破。这时候，如果你能向老板及时地汇报工作进展，可能老板会给你一些建议和帮助，这或许能够为你的工作打破僵局，使你的工作变得顺利。

    而且，时时主动地向老板汇报工作不仅能让老板及时了解你的工作进展，同样也体现了你的一种工作态度。这样做，会让老板觉得你尽职尽责，工作认真，你留在老板心中的印象自然会很大地影响你以后的前途和发展。下面这个例子就说明了这个道理。

    一家小家电公司的一个产品经理调查市场，一个星期过去了，没和市场部部长联系，杳无音讯。市场部长很纳闷，把电话打过去质问：“你在那边怎么样？出业绩了没有？连电话都没有一个，不知道你在那里干什么？”产品经理说：“我跑了一个星期，还没有一点结果，不好意思给你打电话。”

    后来，在一次营销大会上，公司的老总说，一个分公司总经理上任几个月一直没给他打过电话，当需要促销资源的时候，天天打电话，非常积极。

    这说明，老板是需要你经常打电话汇报你的工作情况的。如果你不理他，他也会懒得理你，这样，你和老总之间的距离就会越来越大，关系就会变得生疏。相反，平时经常汇报，自然会拉近你和上司的距离。

    在职场中打拼，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报。这样的态度很糟糕，尽管你也尽了全力去工作。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这才是一种主动工作的态度。这样，不管工作成果好坏，老板也不会迁怒于你，反而会采取一些措施来帮助你的工作取得进展，这样无疑是有利于你的工作的。

    工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入工作中去。一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，自己又做出了成绩，这样皆大欢喜的事情，何乐而不为呢？