及时向老板汇报你的工作进展

    多向领导汇报工作是尊重领导、关心单位的重要方式。对上司来说，判断下属是否尊重他的一个重要因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，甚至会好心地认为也许是下属工作太忙，没有时间汇报，或者是认为这本来就是他们职责内的事，没必要汇报，或者是这段时间自己心情不好，他们不敢来汇报等等。

    而对于怀疑型的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：下属是否在这段时间内偷懒，没有完成工作；下属是不是根本就没把他这个领导放在眼里等等。对于这种上司，下属应该勤于汇报工作，哪怕你只是完成了整个工作的一小部分。如果不经常请示汇报工作，还会埋没你的成绩。经常请示汇报工作，让上司知道你干了什么，效果如何，这样还可以显示出你对他的尊重。如果遇到困难和麻烦，上司还可在人力物力上支持你，比你闷着头干要强上千百倍。

    唐老板手下有两个助手，小刚和小强。二人同时进公司，分管不同的业务。他们的工作能力都很强，也都很敬业，但半年后，老板找小刚的时候越来越多，找小强的时候越来越少，特别是重要的工作，几乎都找小刚商量并执行。小强心里很不是滋味，就找办公室王主任诉苦。

    王主任告诉小强，其实老板对你们俩人都很器重。你们俩人的能力不相上下，各有千秋。但是有一点，你是比不上小刚的，那就是工作方式。

    看着小强迷惑的目光，王主任说：“每次老板给小刚任务，小刚也和你一样认真，但他一完成任务就立即向老板汇报情况。对于重要的工作，他每完成一步，都要向老板汇报工作的进展情况，哪怕是简单的几句话，而你每次都是等着老板来追问你情况时你才说。老板负责全公司工作，千头万绪，如果大家都等着老板问时才汇报，他还怎么开展工作呀？你设身处地地想一想，就不难明白老板为什么爱找小刚，而不常找你商量事情的原因了吧。其实很简单，小刚是主动工作，你是被动工作。两种方式，但效果可大不一样哟。”

    小强这才恍然大悟。从此以后，他处处小心改正自己的不足，凡事主动请缨，主动汇报，渐渐重新获得了老板的器重。