第五章 五大经济学谬论（3）

    我们知道，一个社会劳动力的供给数量，主要由人口数量和年龄结构等决定。在一段时间中，劳动力的供给数量基本上是稳定的。而且，在收入分配不公、社会保障体系没有建立起来的情况下，劳动者的主要生活来源是工资。没有工作、拿不到工资，劳动者就会生计无着。所以，当劳动者面临工作还是饥寒的选择时，即使工资下降，他们依然会接受。在这种情况下，社会劳动力供给的价格弹性其实非常低，再低的工资也会被接受，总比生计无着强。所以，就社会整体而言，在收入分配极端不公、没有社会保障体系的情况下，劳动力供给曲线应当接近于下面这条曲线，或者稍微向右边倾斜一点（见图5—2）。

    图5—2真实社会中的劳动力供给曲线

    这就是为什么仅仅依靠市场原则无法使劳动者工资在GDP中份额上升，无法解决贫富悬殊问题，无法解决工资太低问题的原因。正是由于这个接近于垂直的真实社会中劳动力供给曲线的存在，一个社会必须不断提高最低工资。

    怎样才能增加劳动力供给的价格弹性，改变这一曲线的形状呢？也就是说怎样才能让劳动者拒绝接受过低的工资呢？唯一的办法就是建立社会保障网，使劳动者有自由选择的权利——在工资太低的情况下，拒绝它。这说明什么？说明为了建立公正的、雇主和劳动者能平等竞争的劳动力市场，需要政府干预，需要政府下决心解决贫富悬殊问题。

    在进一步的私有化和市场化中进一步按要素分配

    来解决贫富悬殊问题？

    制造问题的原因，不可能成为解决问题的手段；导致贫困的力量，不可能成为消除贫困的推手。

    看不见的手导致了收入分配不公。解