第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应能力（1）

    1．究竟是无业可就还是有业不就

    都说“金三银四”这两个月份是求职的最佳时期，每年人才市场也是人满为患。可是只要我们细心观察就会发现，在不少企业的应聘岗位前，虽然咨询岗位的企业台前人头攒动，可是真正向企业递交的简历却是寥寥无几。

    当很多人一边高举简历，一边喊着就业难的同时，又有没有想过，究竟真的是无业可就还是有业不就呢？其实，之所以很多人找不到工作，真正的原因并不是企业没有提供岗位，而是他们对自己的就业期望值过高，对于一些基层岗位往往不屑一顾。于是一拖再拖，导致最后都无法找到工作。

    陈东是某财经学院财会专业的毕业生，毕业后他只身来到东莞，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈之下，只得进入一家皮鞋制造厂作“储备干部”。

    进厂后，他被安排到成型车间做一名流水线员工，鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使他陷入极大的迷茫中，想想接受几年大学的自己竟然干着这样一份工作，陈东实在有些不太甘心。

    但是，经过几天的痛苦思索。他最终还是决定既来之，则安之。他认为自己通过努力一定能成为一块闪光的金子。于是，陈东调整好了心态，一改往日没精打采的工作态度，专心学习成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排，除了把自己在流水线中岗位的技术学好、学精以外，下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭借自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识。

    半年后，陈东被升调到主管部门作生管助理，五年后的今天