敲开上司的门，多与他沟通

    工作中，不乏这样的人：只知道一味地埋头苦干，不敢发表自己的看法，也怯于和上司沟通，只是陀猜测上司的想法。工作的时候，假装自己清楚了上司的要求，结果却往往与上司的要求相差甚远。或者总是在公司中默默无闻，永远没有出头的一天。

    在一个电视访谈节目中，一位成功的CEO在谈到自己的职业生涯时，颇有感触地与在场的职场中人道出了自己的成功秘诀：“在工作中，如果你总是保持沉默，那么99%的人会忽视你的存在。而你的上司，那个决定你职业发展、晋升与否的人更是对你毫无印象。”因此，时刻抓住机会，让上司认识你，进而了解你的才华和能力是非常重要的。

    市场部主管莎莎不久前被提升为秘书室主任。其实，当初秘书室主任一职空缺，内定的人选是长得漂亮、气质颇佳的打字员玛丽。莎莎得知之后，没有示弱。虽然莎莎知道自己的外貌不如玛丽，但是自己的策划文案写得非常精彩，常有文章在报纸刊物上发表，并且能写一手好字。于是，自信的莎莎手写了一份策划文案递给总经理，并且猾与经理探讨了这个文案。总经理一边翻看莎莎的文案，一边连连称赞她优美的文笔和漂亮的字。最终，为了公司的发展，总经理考虑之后决定提升莎莎，而不是那个虽漂亮但文笔平平的玛丽。

    莎莎之所以能够最终凭着自己的真才实学赢得竞争，与她能够主动与上司沟通不无关系。许多职员在和上司交谈时，往往只是紧张地关注上司对自己的态度好坏以及自己下一步应做的反应，根本没有听清上司在说些什么问题。其实，好的职员不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他的话包含着怎样的内涵和暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

    要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就要在平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要我们猾去创造。要达到与上司心往一处想，劲儿往一处使的境界，作为下属，就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解，敢于敲开上司的门，真诚地和他们交流。

    初到公司的小王尽管业绩比较突出，可在业务会上，上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事