成了上司心中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司却通知他去财务科领工资，他才知道自己被公司解聘了，于是百思不得其解。

    后来才知道是因为公司领导听说小王在外偷偷兼职，有吃里扒外之嫌，所以解雇了他。其实小王并没有在外兼职，是他的同事妒忌他业绩出众，打小报告诬陷他的。如果小王能及时跟上司沟通，事情就不会发展到这种地步。

    小王的故事告诉我们：不要害怕与上司沟通，更不能认为沟通只是上司对下级，没有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的心理负担而不能自拔，也难以让上司了解到你的真实想法。因此，主动大胆地与上司沟通，征求上司对自己的意见，及时消除上司对自己的误解或者了解上司的真实意图，能够让自己更好地工作。

    一般来说，脱离上司，与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：

    恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人；

    只知道埋头苦干、老实正直，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”；

    沉迷于具体的事务，缺乏与上司接触机会的人和专业水平比较低，没什么机会担当重任的人。

    要知道，缺乏与上司沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会，给自己的发展带来许多不利。

    相反，与上司接触多了，让上司对你的能力和作为有所了解，就更能得到发展的机会。不过，这也需要我们能够尽心尽力，圆满地完成上司交代的事情，为自己的发展前程铺好每一块砖。

    当然，在与上司的接触过程中，还要注意照顾同事的情绪。你得到上司的赏识，有些同事心里肯定会不舒服，有些同事甚至会产生妒忌。背后的议论，当面的讥讽，都会像重磅炸弹一样向你射来。这就要求你有足够的心理承受能力和勇气面对这一切，需要你在得到上司赏识的同时，与同事处好关系，得到他们对你的行为的谅解，以减弱各种诽谤和妒忌的能量。