破解加薪密码

    工作了很久，为公司完成了很多任务，自己的能力也得到了领导肯定，可是除了领导的肯定之外，工资却一直没变，和当初进公司的时候一个样子。虽然自己十分期从薪，十分需要更多的薪水来体现自己的价值，需要更多的薪水来还银行里的高额贷款，需要更多的薪水为自己的亲人提高生活质量，可是领导就是没有动静，这个时候，自己该怎么办呢？直接找领导去表达，又害怕自己在领导心目中好员工的形象毁于一旦，担心自己的优秀员工质量有所改变；可不去要求吧，自己的确又觉得有些亏了，尤其是在看到后进公司的人工资随行就市地比自己高出了很多，心里更是难受了。真是不知道该进该退，也不知道自己该如何不影响自己的形象，又可以从老板的口袋中多拿出一部分钞票当做自己的薪水。

    小郑在公司做工程师已经5年了。5年前，小郑刚来公司的时候，工资是4 000块，按当时的水平来说，还算不错，属于中上等。可时过境迁，如今相同的岗位，即使是新毕业的大学生，工资也要4 000块以上了，而小郑依然还是4 000块。虽然小郑很努力工作，而且工作成绩也让领导十分满意，可工资就是不见涨。看着身边的人有的跳槽了，有的升职了，都不像自己这样还是老样子，小郑不禁有些着急，凭自己的实力，工资至少要翻倍了。小郑也想过要跳槽，可是又不愿意换新环境，而且小郑觉得老板对自己十分好，如果出去的话，也许很难遇到这么随和的人了。可是老板总不给自己涨工资，这也让小郑十分头疼，工作的猾性也慢慢地开始有所变化了。

    小郑和同学聚会时说起了工资的事，一个同学对他说：“我最近刚刚加薪，正好和你分享一下我的经验。首先，你要正确评估自己的价值。一旦你打定主意准备向上司提出加薪要求时，一定要先对自己在单位的资历、地位、成就等作出正确的评估。比如说你要知道自己在上司心中的分量重不重，是否出色地完成了一些重要的项目，以及这些项目为单位带来了什么样的利润，你将来还会为单位作出什么样的贡献，假如你离开了，单位是否会出现一定的损失等等，总之就是你对自己要有一个正确的估计，看自己到底值不值得领导加薪。这样就会有的放矢，既不会让老板为难，也能让他知道给你加薪是有道理和价值的。

    “其次，要找准时机，这一点很重要。当一个人沉浸在轻松愉快的气氛中时，就容易接受那些适当的要求。所以，你可以选择由于自身努力或者单位业绩增长而形成的快乐氛围中，向领导提出加薪要求，他就会慎重考虑。还有，如果你身边的人都不同程度地加了薪，这个时候你适时捅破加薪这张纸，上司一般也会欣然接受。所以，加薪是以既不让上司反感又能让腰包变鼓为前提的。

    “第三，要讲究方法，这一点才是关键。任何事情都要讲求得当的方法，这样才能事半功倍，在加薪这件事上，也是一样。提出加薪要求其实是把双刃剑，如果方法不当，不但不能如愿，也许还会弄巧成拙，葚至被炒鱿鱼，或者就算没有被扫地出门，今后领导也会另眼相看。如果没有更好的