这样让老板刮目相看

    也许我们不能一步就做到让老板刮目相看，但老板对你刮目相看的确是通过你一步步的积累才形成的。比如说，就算不能第一个到办公室也不要姗姗来迟；每天早上如果你能比其他同事都早到，即使只是查查自己的电子邮件或者整理一下办公桌，都会让人感觉到你端正的工作态度；下班的时候，不要时间一到就丢下工作扬长而去；加班越是疲倦的时候就越要打起精神，展示自己的工作风貌……尤其是在反映问题和提建议时也是让老板发现你的好时机，自然、真诚是最佳的出发点，当然你所提的建议才是最终的关键。建议要深思熟虑，要对公司有好处，当然也不能损害员工的利益。

    小孙是一件家旅行社的业务部主任，手下有六个业务员。由于公司实行改革，提成方式也改变了，根据每个项目任务量来提成。先制定一个标准，超过这个标准的予以奖励，不到这个标准的，则将提成按比例扣发，工资也是一样。虽然大家对新制度心里都没有底，但是凡事总有第一步。于是每个人都努力工作，每天都认真对待。然而，事情就是这么不凑巧，本来通过努力眼看着任务就要完成了，而且还有两个人已经超额完成了，可是“**”来了。这一下可糟糕了，整个旅游业都受到了影响，尤其是小孙所在的北京，影响更大。很多已经签了合同的客户，现在也纷纷解约了。没办法，大家只能眼睁睁地看着即将到手的提成付诸东流。到了月底，发工资的日子到了。按照新制度，整个办公室只有小孙一人超额完成了任务，可以拿到比平时高两倍的提成。其他人都没有完成任务，其中还有两个人十分惨，只完成了任务的五分之一。这样的话，这两个人不仅提成少得可怜，就是工资也少得几乎没有了。

    看着大家垂头丧气的样子，小孙在心里作了个决定，把实际情况汇报给老板之后说：“我觉得现在是情况特殊，大家没有完成任务也是客观原因造成的。而且最近一段时间，大家工作都很努力，这一点我绝对可以保证。可这次成绩这么差，如果按照新制度的话，好几个人连生活费都没有了，这样做也许会让大家感到失望，甚至出现人员流动。我想，是不是可以还按照原来的提成办法，等整个业界的情况好转了再实行新制度？”听小孙这么说，老板问他：“可这样一来，你的损失就大了，你拿到的钱可就比现在少二分之一呢？”看到老板这么说，小孙笑着回答：“那有什么，毕竟大家能够安心工作才是最重要的。”

    就这样，小孙的建议被老板接受了，而且老板也对小孙为公司着想、为大家着想的态度十分赞赏，还额外给小孙发了奖金。

    抓住和老板沟通的机会，是展示自己的最重要的途径之一。在交流中，不但可以让老板了解你的能力，还可以看到你工作以外的东西，这些都是你的工作成绩所体现不出来的。虽然大部分职员认为和老板沟通不是件容易的事，这也正显示出了与老板沟通的重要和特别，如果利用好了，就会是你工作上的有力助手。

    可能有人认为，和老板沟通的门虽然是开着的，但那是形式上的。自己人微言轻，即使有想法，也不一定会得到认同，可能说了也白说，让人白费力气。其实不然。经过沟通，即使自己的建议没有得到实