行，但毕竟表现出了自己的愿望和对公司的态度是好的，也许自己的能力不行，但态度绝对行。而我们常说“态度决定一切”，老板也是这么想的。那么就像下面故事中的小汤一样，让自己的工作态度充分地表现出来，有什么不好呢？

    小汤是一家广告公司的业务员，由于工作认真负责，被领导提拔成了小组负责人。虽说这个官不大，而且也没有什么好处，反而还要多受累、多付出，每天多做一些额外的工作。但是小汤并没有觉得不好，反而觉得这是领导对自己的看重，是给自己的机会。于是小汤每天都加班处理那些琐碎的报表，填写详细的工作日志。就这样过了三个月，业务部的其他同事对小汤的认真负责也比较佩服，而且小汤平时业务就不错，只要同事有什么难题，他都主动帮助。

    过了一段时间，业务部的领导突然辞职了，要知道，业务部的领导可是公司的骨干，而且还是元老，待遇当然更不用说了，是整个业界数一数二的，而且老板又出差不在国内。于是开始有传言说是公司出了问题，有了内部纷争。也有的说，公司最近不景气，可能没什么发展前途了。总之，一时间流言四起，公司中很多人都感到朝不保夕，担心自己的工作不一定哪一天就失去了。整个公司人心惶惶，很多人都没了工作的心思。

    业务部也是一样，而且受到的影响最严重。毕竟是自己部门的领导辞职了，而且领导平时对大家都很好，人品也不错，这么突然就走了，也许正像别人说的那样，有“不可告人的秘密”。那几天，整个业务部都听不到打电话的声音。看到这种情况，小汤临时做起了大家的领导，利用自己小组长的身份给大家安排了目前最急切的工作。因为不久后就要举办一个活动，那个活动对于公司来说很重要。于是小汤对大家说：

    “领导走了自然有他自己的原因，我们没有必要因为一个人的离开而产生稀奇古怪的想法，如果真像别人说的那样，公司不行了，那怎么会没有一点迹象呢？这几个月的业务成绩大家都知道，比以前都好，而且大家的奖金也比以前都多，老板对大家的态度也比以前都和蔼，这怎么是‘不行’的样子呢？不要觉得公司中的骨干走了就没了主心骨，每个人有每个人的发展，其他人有了更好的出路是别人的事。我们既然没走，就应该做出点样子来给别人看，让那些信心不足的人知道，我们是有能力的。”

    听了小汤的话，大家也觉得有道理，如果自己不努力工作，可能真的就会像传言说的那样，公司很快就会支撑不下去的。于是大家在小汤的带领下开始努力工作，没多久，就完成了那个活动的任务，而且还签了几个比较大的合同。公司业务部是公司最重要的部门之一，业务部的好成绩让公司的员工都放心了，毕竟有了钱，公司就会稳定发展的。于是，一场动荡就这样被平息了。老板出差回来后，知道了事情的真相，将小汤提升为了业务部的经理。

    老板也是常人，不太可能了解到每一个下属的想法和工作态度，老板还要面临公司长期和短期的发展目标，更要承受来自外界和公司内部之间的压力。作为下属，主动和老板沟通、主动表现自己绝对是体现个人的好方法，也是成为优秀员工的好方法。