出路，切忌采取跳槽等威胁手段。我总结了很多方法，你可以试试。

    “1. 旁敲侧击，一举两得。可以使用一些比较模糊的字眼说明自己的成绩，如果加薪要求被拒，还可以礼貌地请上司指出哪些方面做得还不够，让上司更加了解自己，对自己产生信任，还可得到上司的建议，找到自己发展的方向。

    “2. 运用‘提醒’的方式。我有个同事，刚进公司的时候，每到发工资时总爱向大家打听个人的工资情况，但大家都对这件事汝其口，后来他逐渐明白每个职员的工资是不一样的。有一次，他无意间发现自己的工资连续好几个月比同样职位的同事少了几百块，于是他就找机会对上司说：‘实在不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月工资比同事少了几百，是不是我的正式聘用的相关手续还没有办妥？’其实他已经知道人事部门办好了手续，只是用这种方法‘提醒’上司。当时上司并没有什么特别的反应，而是郑重地说要过问一下。第二天就正式通他知说：‘真是不好意思，其实工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果忘了可以提醒一下，切忌有什么顾虑。’所以，一定要把握好火候和技巧，见机行事。

    “3. 间接提出要求。如果自己不经常直接和上司打交道，可以通过那些经常和上司打交道的人来表达自己的意思，比如说部门经理，还有上司身边那些比较亲近的人，通过他们转达自己的加薪要求有时比直接开口效果更好。当然一定要注意选择人选，这个人既能替自己传话，又比较了解自己，同时也愿意做这样的事，而且会在上司那里把自己的意思婉转而圆满地表达出来，避免和上司直接面对面，对自己和上司来说都会避免尴尬发生。

    “4. 找领导直接说。如果你的上司是一个喜欢直接的人，是一个爽快的人，可以直接找到他，把自己的要求说出来，这样反而对自己有利。一个精明的上司有时对这样“敢为天下先”的人反而会另眼相看，和上司开诚布公地谈加薪，即使没有达成愿望，但至少可以让上司注意到自己所做的那些工作。

    “5. 假意跳槽。这招的前提是，自己一定是不可或缺的人才，否则十分危险。而且还要作好准备，找好退路，一旦加薪不成，自己要有进退两可的方案才行，否则将会使自己处于被动，反而会影响工作。”

    听了同学的建议之后，小郑觉得自己应该找领导好好谈谈，把自己的实际情况和行业标准说清常于是，小郑经过精心准备，将自己的想法和领导说了，没想到领导很痛快地答应了加薪，还对小郑说自己忽略了这方面，以后如果有什么要求一定要提出来。

    关于加薪，是每个职场人都有可能面临的问题，如果目前的公司不值得自己继续做下去也就罢了，如果还有待下去的希望，还想在公司中继续发展，而同时还有更好的薪水，那就一定要及时提出来，用最适合的方法为自己解决这最关键的问题。毕竟，优秀员工的重谊志之一就是有比别人高的薪水，即使不比别人高，也不应该比别人低才是。