一心做“心腹”

    几乎每个公司里都有这样的人，他们一心想做领导的“心腹”，想通过自己对领导的忠心来获得领导的认可，所以经常打小报告，在背后说这说那，想通过这样的方式获得自己职场发展的机会。可是他们这样做却不一定都能得逞，也许有的人一时间蒙蔽了领导，但时间长了，狐狸尾巴总会露出来的。

    小枫在一家公司里工作只有半年，但是他却是老板眼里的“红人”，原因就是小枫总喜欢说一些老板想知道却很难知道的事，那就是员工的举动。小枫来到公司不久，就发现自己在一次无意中说给老板关于办公室的事，老板很感兴趣。从那以后，小枫总是有意地搜集同事的各种言行，然后到老板那里去报告。在小枫看来，老板喜欢听这样的话，自己这么做，一定会得到老板的赏识，时间长了，老板一定会让自己有更好的发展的。

    可时间长了，小枫的行位同事发现了，大家联合起来不理他，小枫在公司的日子也日益艰难，最后不得不离开。

    小枫的例子其实很常见，虽然讨好了老板，却引起了公愤，在很多公司里都有这样的情况。很多人觉得自己一旦成为老板的心腹，一心为老板做事，那么就不用害怕其他人了，老板也会给自己机会的。殊不知，这样的人在老板眼里，不一定就是“好人”，不一定就能够得到老板的重用。下面故事中的小陆就是个例子。

    小陆在大学学的是中文专业，但他很喜欢考古方面的知识，于是自己学习了很多考古知识。毕业后，小陆被分配到一家出版社。小陆喜欢钻研，对于工作更是这样，而且自身对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。工作一段时间之后，小陆的工作水平得到了很大的提高，他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来了很大的效益。领导也认为，小陆这个人，无论是能力还是学识修养，在出版社里可以说是数一数二的，给小陆的发展空间也很灵活。过了几年，出版社社实行改革，要进行机制卒，很多老领导也要退休了，领导队伍面临更替。由于工作上的出色表现，小陆的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但每次都没有通过。

    原来，小陆有一个让人不能容忍的毛病：喜欢向领导打小报告，还经常过分地描绘一件事，随意诋毁别人的名樱比如说，他会当着更高领导的面说自己的领导不好：“总编，我看小王这个人不能重用，我知道他跟别的社的人合作，还自己做了很多私事，如果让他当主任，肯定会有很多人不服气的。我也是为领导着想，不希望让这样一个人败坏了社里的风气……”“社长，你听我说，主任这个人水平太低，他那叫什么选题，中学生的水平都不够，还做主任呢！”而当着自己领导的面又说更高领导的坏话：“主任，咱们这个总编水平可真够差的，讲话这么没有水平，还真不如您上去讲呢！”就这样，小陆一直想成为某个领导的“心腹”，可最后却谁的心腹也没做成，反而将自己的人格降低了。

    为了说明是否值得做“心腹”这件事，曾经有人提出这样的假设：假如在同一间办公室里，和你关系最铁的哥们儿忽然成了