出卖你的人，最想不到的事情发生了，这时候的哥们儿情谊是否还能维持呢？这种情况就在李建的身上发生了。

    李建在公司和几个同事都处得不错，大家常常一起喝酒，一起说说心里话，而且李建为人正直，很讲信用，这些人逐渐和李建成了铁哥们儿。可最近发生的事让李建很心寒。一个月前，公司在员工中公开竞聘中层管理人员，李建顺利通耿进入任命公示期，但最后却没有被顺利任命。公司人力资源部反馈说，部门的同事对其升职的意见很大，而其中以平时最要好的那几个哥们儿之中的一个人反对呼声最高，说李建不成熟，工作方式不对等等。

    原来，那天李建和一个哥们儿喝酒，借着酒劲说了憋在心里很久的话，说经理没有领导能力，不体谅员工什么的，那哥们儿还一个劲儿地点头称是。第二天，公司例会，经理很生气地不点名批评着，说有的员工在背后议论上司，不要在背后发牢骚，不想干了，随时可以走人……事后李建才知道，原来是他那“哥们儿”为了讨好领导，把这些话说了出去。

    听了李建的事，朋友对他说：“这件事对你来说是个教训，以后一定要注意。其实在职场里小报告是比较普遍的现象，因为大家存在竞争关系，有利益之争。还有一种人就是喜欢做损人不利己的事情，所以每个人被打小报告的概率都很大。既然我们管不住别人的嘴，那么就要做好预防工作。首先，要管住自己，不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，比如对老板的抱怨、公司的意见、同事的不满，否则就会像这次一样，容易给自己造成无法弥补的伤害和损失。其次，一定要遵守公司的规章制度，不要授人以柄，比如工作时间打私人电话、上网聊天、平时迟到早退等。而且还要注意观察，一旦发现领导对自己的态度有所卒，而自己又不清楚原因的时候，很可能是同事打了小报告，这时候，最好找个机会和领导沟通，假如是自己的错，就要勇于承认，如果是别人无中生有，也可以借此机会澄清自己，同时给打小报告的人一个还击。第三，如果可能，就搞清楚小报告的内容，有针对性地澄清自己。假如知道是哪个同事打了小报告，不妨事后和他沟通，以后未必能完全避免，多少也能让这位同事有一些顾忌。第四，检点自己的行为，如果不是迫不得已，千万不要打别人的小报告，要知道‘冤冤相报何时了’，你打了别人的报告，别人也一定找机会打你的报告。如果能在工作中做到‘睁只眼、闭只眼’，睁眼对自己，要严于律己；闭眼对他人，要宽以待人，想必被打小报告和自己想打小报告的概率都会减少。”

    听了朋友的话，李建也觉得有一定的道理，如果不是自己疏忽，怎么会给别人可乘之机呢？

    职场上总是有这样的人，为了自己的利益而不惜牺牲自己的名誉，为了职场前途，而不惜牺牲自己的友情。面对这样的人，我们就要防范，让他无机可乘。同时，更要总结自己，千万不要为了做所谓的“心腹”而出卖自己，否则，即使你在职场上得到了想要的，也会在其他方面失去很多东西，实在是得不偿失。所以，千万不要陷入这样的职场“陷阱”无法自拔。