说话不看气氛，请假不讲分寸

    在职场上，一个头脑聪明、办事灵活的人总会受到欢迎，其实任何场合都一样，这样的人总会比那些笨头笨脑的人更有发展的空间。但同时，我们也会注意到，还有很多这样的人，他们说话不看气氛，总是按照自己的意思做事，也就是我们常说的“没眼力见儿”。由于缺乏自知之明，总会做一些让人不能接受的事。尤其是在关键时刻，那些没有眼力见儿的人就会给自己招来麻烦，就像故事中的小童一样。

    小童是一个性格比较耿直的人，平时说话办事总是有一说一，有二说二，不会转弯抹角。他的这种性格有时候让人感觉很直爽、很痛快，但是更多的时候却让人感觉过于鲁莽，尤其是在特殊的场合，还会给人一种没有眼力见儿的尴尬。

    有一次，单位召开全体员工大会，讨论公司的发展大计。领导在会上要求大家认真发言，将公司的各种实际情况都说出来，无论是好的还是不好的，都要实话实说。听到领导这么要求，很多同事都纷纷发言，将自己对公司发展的设想说了出来，同时还说了很多关于增加员工文化活动的建议。看到大家这么踊跃，领导很高兴，还表扬了那些发言的人，说他们说得十分诚恳。领导看到小童坐在那里一言不发，便点名让小童发言。看到这种情况，小童也想把自己的想法说出来。小童来公司很久了，对公司的作风很了解，知道这种讨论也就是走走形式而已，最后员工的意见是不会被采纳的。于是小童就对领导说：“那些意见都能变成现实吗？如果能，我就说。”此话一出，领导立刻尴尬起来，同事也面面相觑，不知道该怎么说下去了。就这样，热烈的气氛荡然无存，会场上只剩下了尴尬。会议草草结束了，领导十分生气，把小童和他的上司一起叫到自己的办公室，把两个人狠狠地批评了一顿。

    回到办公室，小童忽然想到部门最近要举办活动，需要公司批准经费，于是就拿着事先准备好的费用清单去找领导签字。来到领导办公室，看着领导正在那里抽烟，便将文件递给了领导。领导一看是这些内容，心里本来就很不痛快，于是对小童说：“这样的事以后少发生，这种浪费资金的活动有什么用，也不能提高效益。我看这次就算了，以后也少举办，把精力多用在工作上，别动不动就说这说那的。”很显然，领导的话是针对小童刚才在会上说的那些话来的。

    所以，在职场中，如果自己还不够机灵，还不能够随机应变，那就要好好学习了。当然这也不是一日之功，但是总要开始。如果不赶紧学习，可能就会遇到和小聪一样的事情了。

    小聪所在的公司最近效益不怎么好，也不知道为什么，好几个合同都功败垂成。眼看着就要到年底了，总公司马上就要进行年度考核了。领导最近为这事正在着急上火，恨不得让所有的人都加班工作，把失去的给补回来。公司里最近气氛十分紧张，而且每个人的工作量都很重，压力也很大。小聪是业务一部的主任，看到大家这么累，也有些过意不去。好几个下属也一直跟小聪提议，让大家出去唱唱歌，轻松一下。小聪觉得这个主意也不错，可以让大家放松以后更加努力工作，而且公司有这样的惯例，每个季度都有活动经费，这个季度的经费正好还没用。在大家的一致要求下，小聪来到了领导办公室，将自己部门的活动经