工作上的进步，这也正是作为一个领导的最终使命，也是领导者的真正利益所在，也是你工作的基础。而要唤起每一个下属的忠诚，必须有针对性地进行刺激，只有时时、事事、处处让下属感受到内心的满足感，才能换来他们时时、事事、处处对领导者的尊重，进而心甘情愿地奉献自己的一切聪明才智，和领导者共同进退。明白了这些道理，相信你的工作会有出色的表现。”

    听了领导的一番话，小马总结了自己的不足，然后逐一去克服，尤其是自己在和下属之间的关系处理上更是用心，尽量做到帮助和合作。很快，小马就得到了大家的认同，同事之间又像以前一样轻松快乐了，而小马的领导工作也做得更加出色。

    一位心理学家曾说过：“任何人的心灵上的满足，都会促使他为所从事的工作作出更大的贡献。”是的，当一个人的内心充满满足感的时候，也就是他最努力工作的时候，职场中更是这样。作为上司，要了解下属心中所想，搞清楚自己真正的利益所在，让下属得到心中的满足，这才是作为职场领导者的最坚实的基础。如果没有下属的支持，就算上面的领导再怎么支持，工作一样不会做好，就和下面故事中的人一样，最终还是找不到职场生存的关键。

    贝儿是一家大型连锁企业的秘书主管，手下有十来个秘书由她管理。贝儿做主管的时间已经有一年多了，经常要求大家对自己一定要忠诚，不能够到处说自己的坏话，自己也会保证对大家忠诚，会为大家的利益考虑。刚开始的时候，大家觉得贝儿这个主管还不错，可是后来，贝儿总是喜欢给大家许诺各种事，而这些事往往都不能实现，所以大家对她有些不满。不过这还不是最主要的原因，贝儿还有个习惯，总是喜欢替别人做主，尤其是在工作比较忙的时候，一旦有新的任务下来，贝儿总是自作主张把任务揽下来，也不管大家是否能够做得完，而且贝儿很少动手工作，总是喜欢让大家忙碌。而一旦工作中出了差错，贝儿总是会第一时间将大家推出去，即便事先犯错的人已经主动承认错误，并且贝儿已经答应不向上面反映，可是到最后，贝儿总是会将犯错的人上报给公司，就算这个错误只是无所谓的失误。就这样，大家对贝儿越来越有意见，也越来越不喜欢她。可贝儿还是没有察觉，一味地和以前一样。

    一次，公司有个很重要的任务，贝儿为了显示自己，就把这任务争取了过来，也不管大家手上已经有了很多的工作。这一回，几个秘书联合起来，没有一个人去做那项新工作，最后贝儿只好自己上阵，由于时间仓促，任务失败了，贝儿也因此受到了牵连，被公司解雇了。

    忠诚是对一个人深度的评价，对于朋友需要忠诚，对于工作需要忠诚，对于下属也需要忠诚。只有忠诚的人才会赢得周围人的信任、承认和容纳，只有忠诚的人才会赢得下属的亲近，这也才是一个职场上司真正的利益所在。但同时更要记住，忠诚是相互的，不可能只有一方的忠诚而忽略另一方的存在，只有展示自己的忠诚，才能换取别人的忠诚，才能维护好自己的真正利益。