搞清自己真正的利益所在

    身在职场，自己最在乎的是什么，是高薪高待遇，还是同事对自己的尊重和爱戴，或者自己将来发展的广阔空间？其实这些都是。一个在职场上打拼的人，无论付出了什么样的努力，最终目的就是实现自己的价值，或者说得到与自己价值相对应的回报，不管是物质上的还是精神上的。每个在职场上打拼的人几乎都希望自己能够升职，能够有比现在更好的收入和地位，这是一个有追求的人应该做的。不过也有这样的时候，自己已经是一个职场上的小头目了，可在实际工作中反而不如自己做普通员工的时候顺利和开心，升职做了领导，觉得自己好像失去了很多东西，可究竟是什么，自己也说不清楚。

    其实，这就是一个领导究竟需要什么的问题。身在职场，身为上司，总会有许多的利益冲突伴随在工作当中，可这些利益冲突当中，什么才是自己真正的利益所在呢？这也是困扰了小马很长时间的一个问题。

    小马自从大学毕业就在一家数码用品公司做销售，一直干了3年，由于业务突出，被提升为了部门经理。可是自从自己做了经理之后，小马觉得自己的工作和原来有了很大的不同，不是因为工资涨了待遇高了，而是自己和原来的同事、现在的下属之间的关系有了很大的变化。也许是自己位置不同了，看待问题的角度不一样了，所以很多事情总是不能和大家达成一致。有一段时间，小马总是想：是不是自己的能力不够，所以才会造成现在销售业绩不理想的局面？他也向领导说过这个问题，可是领导对他的能力绝对地肯定，只是劝他要有耐心，事情慢慢就会好的。看到小马还是没有信心的样子，领导耐心地对小马说：

    “领导对下属，最在乎的东西无非就是你的心中有没有对我的忠心，这也正是你工作中应该注意的地方。反之一样，下属也和你一样在乎这个问题。假如A说什么你都可以听，而B说的再好你也不听，这就说明你的心里只有A而没有B，那么直接的后果就是让B觉得你的心中没有他，他也就得不到心灵的满足，自然对你的忠诚度就会降低。所以当一个领导者要很好地把握这个度，以免下属心中觉得你对他有意见，从而影响他对工作的忠诚度。

    “有这样一个故事：一位烤鸭厨师做烤鸭的手艺深得顾客喜爱，但他的领导却从来未称赞过他，这让他心里很失落。一次领导的一位贵客来吃饭并点了烤鸭。可是当烤鸭上来之后，大家惊异地发现：鸭子只有一条腿。领导向厨师询问原因，厨师回答：‘饭店的鸭子本来就是只有一条腿。’领导跟随厨师去察看，当时是鸭子睡觉的时间，每只鸭子果然都只露出一条腿。领导用力拍手，惊醒了鸭子，所有鸭子都露出了两条腿。面对领导的质问，厨师说：‘对呀，你必须要鼓掌拍手，才能看到两条腿呀。’

    “其实工作中，对下属忠诚意味着要尽可能满足他们心灵上的需求，意味着当下属在生活中遇到麻烦时，帮助他们走出生活中的困境；意味着在他们工作出色的时候给予适当的鼓励和掌声，来满足他们内心来自领导的认可和关心。只有这样，才会有