辄以自己的头衔和地位压人的领导，不仅不会达到对下属施加影响的目的，反而会把自己与下属分割开来，让自己陷入孤立的局面。

    阳光卫视《杨澜访谈录》曾经播放过杨澜与邵亦波（国内最大的拍卖网站——亦趣网的CEO）的对话。当杨澜说“有人也说你非常聪明的”之后，邵亦波说：“我觉得我真的不聪明。我从小读书、各种小孩玩的技巧，我都不在行。别人把你当英雄，你可千万别把自己当英雄，那可能麻烦就大了。英雄是别人说的，名气是别人给的，对吧？”

    赫尔曼·黑塞曾经说过：“成功的果实属于那些能付出爱、能宽容、能容纳他人的人，而不属于那些热衷于教训别人和专会指手画脚给人下断语的人。”身为领导，在对待下属方面，应该抱着一颗宽厚的心，也正如我们常说的那样“厚德载物”，只有这样才能赢得别人的尊敬。

    作为领导者，道德素质将直接决定自己的人格和价值，也决定着领导力是否可以发挥到最大限度，还会影响到所有被领导成员将来的命运。我们常说的“德高望重”，就是这个道理。有“德”的领导，他可以凭借自己在下属心目中的影响力一呼百应，而无“德”的人，则失去了在下属心目中的威信和地位，正所谓“江山之固，在德不在险”。而职场中总是有这样的领导，就和小桥一样，在“德”上出了问题，导致了前途尽毁，即使有再高的能力也无法挽回声名狼藉的结局。

    小程在一个公司里做财务主管，每天的工作就是和那些数字打交道。一次公司突然要检查账目，由于时间仓促，有个地方出了漏洞，可是小程没有发现。这个漏洞被一个同事发现了，可这个同事并没有告诉她，而是把这件事跟另外一个同事说了。第二个同事就对第一个同事说：“咱们的主管平日里总是耍威风，总喜欢在背后算计人，她以为自己能力强，就不把别人放在眼里，还到处找我们的麻烦。这一次就让她出丑好了，也让她知道什么叫报应。”于是两个人都没有把漏洞告诉小程。

    第二天，总公司派来的人在检查了账目之后很快就发现了那个漏洞，把这件事直接报到了总公司。总公司为这事还派遣了一个特别小组来查账，经过了一个星期的盘查，总算是把问题搞清楚了，虽然不是什么大事，只是工作的疏忽造成的，可总公司还是把公司的经理狠狠地批评了一番。公司的经理当然不会放过这个错误，把小程也狠狠地教训了一顿，而且还把她降级为普通会计。

    故事中的小程之所以会落得降级的结果，和她做领导的风格有着不可分割的关系。中国人最注重的就是“良心”，假如领导者自己的德行不能得到下属的承认，那么他的下属就会认为：像你这样的领导，我干吗还要对你讲良心！这样的领导在工作中，就算有再好的机会也不会获得成功，一样会遭到下属的挤对。