领导照样被挤对

    这个世界上，没有谁可以一辈子做“孤胆英雄”，每一个领导者都需要依靠下属的支持和拥护、依靠团队的力量完成自己的使命。虽说职场中离不开权谋，但是如果只知道一味地使用权谋而忽略了和下属之间的良好关系，只是把下属作为自己升迁的工具，那么一定会遭到下属的“报应”，即使自己是上司，也一样会遭到挤对，日子也不会好过。

    中国人都有一个弱点，一旦成为领导了，无论官大还是官小，都喜欢以强势的形象出现在下属面前，认为领导是下属的统治者。这样的人认为领导就要有领导的派头，是下属的“头儿”，高高在上，下属只能敬畏他们，在他们的面前下属只有努力干活，绝不能捣乱生事。一旦有下属对自己有些不满，马上就会打击报复，最后却搬起了石头砸了自己的脚。

    小桥在一个文化公司做业务员，业绩很好。由于业绩总是第一名，在升职的时候，领导自然而然地就想到了她，希望通过她的带动，让业务部有更好的起色，也希望通过升职和加薪的鼓励，让小桥将自己的业务经验传授给其他业务员，培养更多的业务尖子。得到了升职的小桥自然高兴，工作也更加努力了。但是她这个人有个特点，不希望自己身边的人超过自己，更不希望别人比自己拿更多的钱，有更好的业绩。也正是这个特点，小桥并没有把自己在业务方面的经验传授给其他人，也没有将自己的客户和大家分享，相反，她还利用工作之便抢了其他业务员的客户。这样一来，大家开始对她有意见，虽然以前大家都在一起说说笑笑，可是自从小桥做了部门领导之后，她很少和大家一起说笑了，而是摆起了领导的架子，遇到什么事，就会毫不客气地使唤同部门的人，有时候还因为一点儿小事煞有介事地批评别人，生怕别人不将她这个领导放在眼里。

    刚开始的时候，大家还都顾及面子没有表现出什么，可是时间一长，谁都不愿意和她交往了，就连中午吃饭的时候都没有人和她一起。再后来，大家发现小桥自从做了领导之后，经常在背后说别人的坏话，尤其是在老板那里，总是说业务部的员工不好管理，不服从自己，弄得老板到业务部开了好几回会，把大家狠狠地批评了好几回。从那以后，大家更加讨厌小桥，每天上班都没有人跟她说话，即使是工作上的事，也没有人跟她说，而是遇到什么事情大家一起商量，实在解决不了就直接到老板那里去。小桥被彻底孤立了起来，没有多久就被领导撤职了，而小桥也不好意思再在公司里干下去，只好辞职了。

    职场上的领导千万要注意，不要像小桥一样最终成为被下属孤立挤对的对象。在职场中，即使贵为领导，也要注意谦逊为人，用个人魅力影响自己的下属努力工作，而不是靠权术、地位以及领导的权威镇压下属，这不仅仅是一种精神上的顿悟，更是作为领导应该具有的行为准则。一个动