常注意到这一点，就是看他对目前的工作有何看法。如果求职者认为自己的工作很重要，就会给招聘者留下深刻的印象。道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，那很可能为他的下一个工作自豪。这是许多单位选用人的重要原则。一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度正如他的仪表一样，会对上级、同事和下级，乃至他接触的大部分人说明他内在的品质。

    ——单刀直入法

    在某市的大学生供需见面会上，该市公安局研究所的招聘桌前围满了前来求职的男性公民，大部分是男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究工作。

    招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给她一次机会。

    他说：“工作人员需要亲临案发现场，遇到的全是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢？”

    “我就敢去，”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。”

    “你可别说大话，干这行没黑夜，没白天，得随叫随到。”

    “嘿！我假期打工就是给人家开车，跑起路来没点儿胆量行吗？”说着，她掏出了驾驶证。

    人事干部这下服了，心里直嘀咕，这样泼辣的姑娘比有些小伙子还能干呢！这个研究所的人事干部当场拍板，与之签订了招聘合同。

    这位姑娘求职成功的秘诀在哪里呢？她三言两语，坦率表明自己的优势，对于人事干部的发难并没有显露出丝毫畏难和踌躇神情，这一切均为刑侦工作人员应该具备的心理素质。尽管如此，人事干部还是不太相信她的胆量，她亮出驾驶证并表明自己的胆量，这才使人事干部信服。我们试