求职口才面面观（1）

    ——自信幽默法一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。“不。”拒绝却是那么干脆。“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。“不。”拒绝还是那么干脆。“那么，印刷工如何？”依然是坚韧不拔。“不。”看来是没戏了。可是——“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。

    最后，这位年轻人被录用为报社销售部经理。自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且

    可能重新塑造招聘者的聘用愿望。 ——见微知著法国外某家企业欲招聘一个职员，有三位求职者前来报名。招聘人员让

    这三个人想象一下自己正在砌砖盖房子，然后问道：“你们在做什么？”第一个应聘者说：“砌砖。”第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时3.3美元。”第三个应聘者却说：“你问我吗？我正在修建世界上最宏伟的高楼

    大厦。”结果，第三个应聘者被录取了。如果你作为公司的主管，不难想象这三个人未来发展的情况怎样。

    最可能的情况是：前两人依然是砌砖工。他们没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力，这种人很难为企业的发展作出创造性的贡献。但是，那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工决不会永远是个工人。也许他已成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。第三个砌砖工已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。

    一个人的工作态度能说明他是否能担负大任。事实上，招聘者在考查求职者能否适合某项工作时经