跳槽也是大学问（2）

    高强是应届大学毕业生，毕业后在一家建材公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，学点经验罢了，不可能做长久的。他觉得此话很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试，多学习。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份文员的工作，但没多久，他又觉得男孩做文员很难有前途，所以又换了一个跑业务的工作……半年内他换了四份工作，现在又失业了。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。单从求职的角度来说，高强的跳槽困境在于他起初就没有给自己很好的定位，以至于到现在还不知道自己该从事什么样的工作。

    从博弈的角度来说，上述例子表明：1.究竟该不该跳槽，与报酬和工作岗位以及发展空间都有莫大的关系。2.员工每跳一次槽就会给下一个雇主提供有关自己正面或负面的信息，比如：

    跳槽过于频繁的员工会让用人单位觉得不够忠诚；以往职位一路看涨的员工会给用人单位有发展潜力的感觉；长期徘徊于小单位的员工会让用人单位觉得缺乏魄力……

    李咪曾是某广告公司的设计师，最近，一家新的广告公司B正急需人才，于是就想把能干的李咪挖过去。李咪在原来公司月薪