是12000元，B得知后表示愿意给李咪每月15000元的工资。贪图一时之利，李咪决定跳槽，可是离开老东家之后，李咪才发现，B的企业文化根本不行，也没有团队精神，员工都是各干各的，没有头脑风暴，没有集思广益，有的只是老板和总设计师的独断专行、一意孤行。自从来到B后，李咪的创意就处处受到总设计师的打压，可能是出于私人目的，也可能是整个公司的设计风格不能接受李咪的创意，总之，李咪已经失去了干下去的念头。可是如果这时再回老东家的话，似乎又很没面子，只能硬着头皮一边上班一边重新找工作。而对于新东家B来说，李咪来这里之后，没有提交出任何令人满意的作品，反而拿着不菲的工资，自然就对李咪的印象大打折扣。

    实际上，一般情况下，员工跳槽都以新单位承认其更高的人力资源价值为理由；但是如果从长期看，员工跳槽的前一阶段时间会影响到未来雇主对其人力资源价值的评估。因此我们可以说，员工在选择跳槽时，也是在为自己的短期利益与长期利益进行博弈。

    俗话说，铁打的营盘流水的兵，如今跳槽已是一种常见的职场博弈现象。对求职者来说，跳槽或许是为了寻找更好的发展平台，寻找更高的目标。但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽实现梦想。因为跳槽的博弈，不是人人都能参透的，你必须对博弈论了解透彻，才有可能最终实现利益最大化。