跳槽也是大学问（1）

    关键词：跳槽

    重要概念：跳槽指自愿向高级领导请求辞职。

    精彩案例：秀巧的抉择　晃悠的高强　失意的李咪

    基本上，每个人都知道“此处不留人，自有留人处”这个道理。跳槽已成为一件稀松平常的事，但你也要记住，并非在任何时候跳槽都是一件有益的事。当情况不利时，跳槽就会变成一种风险，最终有可能就成为了负和博弈。

    既然有时跳槽会是一种风险，我们又如何判断该不该跳槽呢？实际上，我们可以通过运用博弈的原理，判断对自己是否有利。下面就是一个关于跳槽博弈的例子，我们可以一起来看看其中的利弊分析。

    假设

    1.员工秀巧在外贸公司A从事跟单的工作，人力资源价值是6000元/月；

    2.由于种种原因秀巧有从A跳槽的意向；

    3.她在人才市场上投递了若干份简历后，得到了几次面试机会，最终有一家公司B表示愿以8000元/月的薪酬聘任她从事与跟单类似的工作(8000>6000)。

    这时，外贸公司A面临两种选择：

    1.默认秀巧的跳槽行为，以p元/月的薪酬聘任N从事跟单岗位的工作(8000>p)；

    2.拒绝秀巧的跳槽行为，将秀巧的薪酬提升到q元/月，当然

    工资一定要大于或等于8000元，员工秀巧才不会跳槽。从上面的分析我们可以看出：

    1.当员工秀巧有跳槽的想法时，外贸公司A和员工秀巧之间的信息就不对称了。很明显，员工秀巧占有更充分的信息，因为外贸公司A不知道B愿给秀巧支付多少薪酬。当员工秀巧提出辞职时，外贸公司A会首先考虑到员工秀巧所处岗位人力资源的可替代性。

    2.如