到头了。其实，干活争先是好事，“拿钱”按说也合理，但是这样**裸地拿却是很危险的事情。所以有时候，我们不妨把眼光放远点，不要把自己做的每件事情都仅限于自己的报酬范围内。你多做点没有报酬的事情或许会得到更多的报酬。下面这个故事就说明了这个道理。

    拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，希尔口述了一句话，并要求她用打字机打出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

    当她把打好的纸张交给希尔的时候，她说：“您的话使我受益匪浅，对你我都很有价值。”这件事希尔并没特别在意，但从那天起，希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后留在办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始帮希尔回复信件。她研究希尔的风格，把信写得丝毫不露破绽，仿佛是希尔自己写的一样，有时甚至更好。

    她一直保持着这个习惯，直到希尔的私人秘书辞职。希尔寻找人选替补这个空缺时，自然而然地想到了她。实际上，在希尔还没有正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。她在下班后，在没有加班费的情况下，对自己加以训练，使自己变得不可或缺，终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。

    事情还不仅仅是这样，这位小姐的办事效率太高了，引起了其他人的注意，纷纷提供很好的职位请她去担任。希尔不得不一次次提高她的薪水，后来她的薪水是普通速记员的六倍。

    很多时候，秘书找到老板说：“给我加薪，我会更努力地工作，更加忠于职守。”这就和农夫在祈祷“老天啊，如果今年你给我一粒粮食，我保证明年会播下种子，辛苦耕耘”一样。

    但生活并不遵循这样的规律——如果你想生活赐予你什么，首先你必须得有所付出。农夫只有在春天播下种子，秋天才会有收获；一个员工只有全身心地投入到工作之中，才能从今日的小职员跃升为明日的部门经理。而且，当你有点贡献和成就的时候，不要总是忙着邀功请赏。因为，当你真的为公司做出了不可或缺的贡献时，老板是会看到你的成就的，这时候你的薪水自然就会增长，而不需要去主动邀赏，给老板留下一个不好的印象。

    所以，一个只想把工作做好，而不计较薪水的员工，一定是一个敬业的员工，一定是老板最乐意重用的员工。