干活争先，“拿钱”靠边

    工作中不乏急于邀功之人，他们自认为功劳很大，唯恐别人不知，就自作聪明，急于索取报酬，结果往往得不偿失。

    在职场中，目光远大的员工，都不应斤斤计较，取得一点成绩就急于表现，处处邀功。假如你是大方而巧妙地把自己的功劳让给你的顶头上司，你有没有想过，老板回复你的将是什么？也许老板现在心里正美滋滋地想：这小子，挺会办事的，好好干，以后少不了你立功建业的机会！当然这句话他是绝不会直接跟你说的，因为有些话老板是永远不会说给你的。但是现实中有很多人就不“开窍”了：凭什么？我辛辛苦苦取得的成绩，就这样白白地给了他？看了下面这个故事，或许能给你一些启发。

    几年前，曾有一家著名的图书销售公司开始筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。李钢是这个项目的技术总监，全权负责项目的开发工作。当然，公司也给了他不菲的薪酬。

    开发工作进入第三年，也是最关键的一年，技术开发进入攻坚阶段。这时，李钢在工作之余数次找领导谈话，要求领导给予自己“突出的贡献”相应的报酬，而且要求把“年度杰出贡献奖”提前颁发给自己。其实，这家公司给他的薪酬已经是公司中最高的了。为了不使公司的整体开发计划搁浅，领导只好给他涨了工资，也提前把“年度杰出贡献奖”颁发给了他。但是，公司领导对他这种时不时就跳起来邀功请赏的做法十分反感。

    项目一完工，公司就找了个不大不小的借口，将李钢辞退了。直到离开公司时，他还不明白是怎么回事，一个劲儿地说：“我是咱们公司的功臣啊！你们怎么可以滥杀功臣呢？”然而这时候，再也没有人理他了。

    有时候，一些职场小聪明不妨拿来一用，如果你真的有能力，那么，你立功的机会还会有很多，如果你能将功劳让给上司，于你无害有利，反而可能得到更多建功立业的机会。你说值不值得呢？

    做下属的，最忌讳自表其功、自夸其能，凡是这种人，十个有九个要遭到嫉恨而没有好下场。当年韩信占了齐地，就让刘邦封他为齐王，刘邦气得从椅子上跳了起来，后来在张良的劝说下暂封了他做齐王。然而，刘邦统一天下之后，便设计将韩信抓了起来，斩首于长乐宫钟室。

    频繁邀赏的员工是招人厌的，老板最反感的就是这种人。一次、两次老板尚可以容忍，要是你一而再，再而三，老板就要怒了——你弄得老板心里很不“爽”，那你在此地的好日子也就走