公司非常忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不仅仅是依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，这是命脉。你们的表现让我看到贵公司的命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”

    他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。

    乙公司的员工经受了诱惑的考验，也让自己的公司获得了收益和尊重。所以说，诚实守信是一个人最重要的素质，也决定了一个人事业的发展趋势。李嘉诚说过，用人最主要的是看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业将会给其最大的发展机会。

    在英国巴林银行倒闭案中，当时的巴林银行老板彼得·诺里斯接受采访时说，“我认为可以从中吸取很多教训，最基本的一条就是不要想当然地认为所有的员工都是正直、诚实的，这就是人类本性的可悲之处。”

    巴林银行之所以倒闭，就是因为银行的高级管理人员里森做假账欺骗公司。在他东窗事发前，老板很赏识他，因为一度他能赚很多钱，他很风光。但后来，为了维护自己的利益，不希望主管发现他犯的过失，他就文过饰非，结果亏空越积越大。

    无独有偶。2001年年底，曾在美国《财富》杂志评选的500强企业中高居第七位的安然集团宣布破产，成为美国有史以来最大的一宗破产案。安然集团年营业收入高达一千多亿美元，却在短时间内轰然瓦解，原因就在于安然的首席执行官和首席财务官勾结会计师事务所，在财务报表上灌水作假、隐藏债务，借以哄抬股价、牟取暴利。安达信会计师事务所是全球第五大会计师事务所，拥有89年的历史，就因为每周100万美元的诱惑，协助安然做假账，同样也毁于一旦。安然事件发生后，很多美国公司都要求员工签署伦理道德条款。

    因为一个人的品质问题，毁掉一个百年甚至几百年的企业，在这个时代已经不是新闻了。有那么多名动天下的国际企业，在一夜之间就毫无预警地倒闭。我们可以说，企业员工的忠诚与否，关系着企业的兴衰成败。

    一名忠诚的员工，首先在品质上要是一名诚实守信的人。他不仅仅要经受得起外界的诱惑，更要经受得起自己内心**的诱惑。能够经受得起诱惑是每一名员工都应当遵守的职业道德，毕竟，能够经受考验的员工才是忠诚的员工，才是企业需要的员工。在诱惑面前能做到三思而后行，是对企业忠诚，也是对自己负责。