从这里我们可以看到，懂老板的意思是件好事，但卖弄，把老板的意思提前传达、说透，却是致命的“自杀”行为。

    老板都知道，与下属保持一定的距离和神秘感，可以让他们摸不清自己的底细。如果一举一动都被这些“高人”看得一清二楚，就像身边多了部X光机，令自己无所遁形，那种感觉就像天天在这位下属面前“**”。

    所以想安全地在职场里生存，可以看，却不可说。如果自己是个心无城府，喜欢直来直去的人，就不要轻易进入一些人际关系复杂的企业或者从事对人际关系处理能力有要求的职位。

    对老板的风格要心中有数，学会谨言慎行，还要适当装“傻”。对于老板不想要别人知道的事情，自己就算知道也要假装不知。

    曾经，老板不断要求我们提意见，还得当面提、公开提。

    这可真让我心里没底。老板还拿出笔记本打算一条条记录下来，我真是头上冒冷汗啊——口说无凭，有字为证，这哪里是笔记本，简直就是秋后算账的账本嘛。

    那时，我的第一反应竟然是想起了很久前看到的一个笑话，于是依法效仿：“我觉得您吧，唯一的缺点就是太认真工作，太不爱惜自己的身体了！”

    自然，这样的虚伪是无法过关的，可是，咋办呢，我真的太没职场情商了，实在想不出如何才能给老板提点不痛不痒的意见，不仅不能踩到老虎尾巴，最好还要暗含歌颂之意。

    现在的我情商已略有提高，我提的意见一般都比较含蓄：谈到一些机制上不可避免的问题，之所以存在这样那样的问题，并非老板个人能力或者品行不够格，而是能力虽强却限于种种现实因素的掣肘。

    这样既能让老板再深度思考，又不会伤及老板的面子。

    “什么事儿都要我操心，天天忙死了”，这是很多老板经常挂在嘴边的一句话，也是他们引以为豪的一件事。

    如果你的老板这样说，你却想告诉他：“您不在的时候，我也能把工作做好。”那你就完蛋了，准备好在他的办公室里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧。

    老板都是喜欢指导的，他们成功的经验渴望复制下去，为公司发展带来利润，而且他们的性格中，也必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。

    有人说过这样一句话：“你对任何事一无所知。”工作中，认为自己聪明的人太多了，什么事都比别人强，什么事都比别人有新意，什么点子都比别人的好，却犯了一个不该犯的错误——过于表现自己，也会让老板的控制欲和指导欲得不到满足。