第十五章 看透不说透（1）

    如果领导让你提意见，你会把平常考虑到的意见，一股脑儿地倒出来吗？

    对老板，提出负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的。尤其要注意场合，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。

    别以为只有员工需要克制，老板也是这样做的，很多时候，如果细心就会发现老板说话都是有克制的，他不是不想说，在很多微妙的内部管理问题上，老板绝不会把话说得很透彻，考虑到平衡许多方面关系的因素，很多话只是点到为止，此时的员工也别指望老板能把什么话都讲清楚，得靠自己去理解。能及时理解老板没直接表露出来的意思的员工是老板最喜欢的。

    员工更加需要使用这个规则，举个简单的例子，假如老板写的英文信函中有某个词用错了，致使整个意思都歪曲了，做秘书的你可以婉转地询问老板，表示自己不明白这个词的解释，请他指点。待他说明以后，可以问他那个词是否与另一个正确的用词相同，此时老板已心领神会，会说用你提的词也可以，自然领你的情。

    反之，如果不留情面，老板也是正常人，也有自己的喜好，自然会排斥这样的人。

    李东曾经也是老板身边的红人，可有次开会，李东提出了一套新产品的开发方案，并举了过去成功的先例，这时，老板也很感兴趣地参与话题，问这个方案和自己的那套方案相比如何。

    讲的一时兴起的李东不以为然地说，自己这套方案，和老板当年的心血之作、得意之作如出一辙，甚至某些方面更加具有创新精神，搞得老板的脸红一阵白一阵，会后说：“这个年轻人很浮躁，靠不住啊！”

    向老板反映问题，还可以采取一些特殊的方法。某单位有一个副主任，经常越权。有一次他向正主任请示工作，正主任不动声色地就把话递过去了：“我是聋子的耳朵——摆设。”一句话，让副主任收敛不少。还有的员工想让领导知道自己的心事，于是在酒桌上借酒遮脸，把心里的话倒出来。过后，赶忙赔不是：“头儿，我这是酒话，您别在意。”

    很多话，正式说是错，说透了也是错！

    小韩是个非常精明的员工，由于观察力强，他经常能提前想到老板的想法，因此深得老板器重。

    于是他更愿意揣摩领导的心思。开始时老板似乎很认可，夸他脑子转得快，有眼力。于是他自鸣得意，经常与身边的同事交流老板的想法，预测老板下一个行动，并提前作好准备。

    结果出人意料，小韩逐渐发现领导对自己越来越冷淡，不但不再夸奖，而且经常挑刺儿，过了没多久，他被领导随便找了理由，就给打发到了一个“空闲”的职位里去了。