请记住：没有永远公平的调停

    调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在有关组织的主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。但是，没有永远公平的调停，因为世上没有绝对的公平。如果真的绝对公平了，反而是另一种不公平。

    可以说，人生来就有很多的不公平，出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同。很多人都有让自己的心里感到不平衡的事，比如，从前跟我在一个锅里吃饭的人，今天吃的不一样了，一起工作他升官了，同样做生意他发财了，都没有背景关系，可他事事顺利，而我处处碰壁……

    比尔·盖茨说：“社会是不公平的，我们要试着接受它。”

    霍小姐刚被提拔为公司宣传部的主管的时候，除了增加工资，就没有享受过其他待遇。一个偶然的机会，她得知财务部主管李小姐的手机费竟实报实销，这让她很不服气。李小姐天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，凭什么就能报通信费？不行，该争取的就得争取。一次，她借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“除了销售部人员，通信费不是都不能报销吗？”

    “可是小李就有呀。她的费用实报实销，据说还不低呢。”

    老板听了沉吟道：“是吗，我了解一下。”

    这一了解就是两个月，按说老板不回复就算了，而且霍小姐每月才用一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是她偏偏就和李小姐较上劲了，见老板没动静，又气又恼，终于忍不住和同事抱怨，不料却被人家一语道破天机：你是真不知道还是假不知道啊，小李报销的手机费是老板小秘的，只不过借了一下小李的名字，免得老板娘查问。你怎么那么笨呀，竟然想用这事和老板论高低，简直是傻透了。

    霍小姐这才如梦初醒，暗暗责怪自己不懂高低深浅，怪不得老板见了自己总皱眉头。从此，她再也不敢提手机费的事，也不对小李眼红了。

    其实，就算报销的手机费是小李的，霍小姐也没有必要去争，老板自有老板的打算，你不能指望老板对每一个员工都是公平的，就算是在各部门主管之间，也不可能绝对公平。对此你不必愤愤不平，等你深入了解了公司的文化再慢慢熟悉上司的行事风格后，也就能够见怪不怪了。

    世上没有绝对的公平，一味地追求公平只会让人心理失衡；一味地为了公平而争斗，只会让我们舍本逐末，失去更多。更何况，又有谁会在意一个失败者的抱怨呢？

    再看一个不公平的故事：

    大学毕业后，安娜去一家公司应聘信息员的职位，一路上过关斩将，终于到了老板面试这一关。谁知那位老板只是和她简单地交谈了几句，看了看她的简历，就说：“对不起，我们不能录