说，他喜欢这里的工作环境。总经理待人和气，对于下属的工作从不多加指责，如果有不同的意见和建议，总经理总是非常委婉地提出来，然后跟大家一同商量解决，给员工的承诺也能一一兑现。公司的同事非常热情，如果在工作中遇到困难，他们都尽心尽力地提供帮助。在这种良好的环境下工作，谁又愿意离开呢？

    这两个例子告诉我们，向员工表示出你对他的赏识，有利于增强员工的团队归属感。只有员工真正地把自己的公司当成自己的家，才能忠心地为公司服务，帮助领导一起将公司带向光明的未来。

    心理学家威廉·杰姆斯曾说过：“人性最深层的需要就是渴望别人的赞赏，这也是人类之所以区别于动物的地方。”赏识应是为人之道。不懂赏识，不愿赏识，人与人之间往往就多了一份挑剔，少了一份欣赏；多了一份苛求，少了一份呵护。

    “优秀的人总是相互欣赏的。”苏格拉底常这样对学生说。学会赏识他人，这是人生的一个美好情怀，也是走向成功不可或缺的一个重要前提。有一个词在国外的使用频率非常高——“Congratulations”(祝贺你)，这个词虽然看起来很长很复杂，但是他们说得却是相当流利。家人之间、朋友之间、同事之间，常常因为一点小成绩，一点小进步就互相祝贺，这是因为他们能够发现可祝贺的事情，他们眼中有美，他们眼中有对家人、朋友、同事的欣赏和关爱。然而对我们来说，多数人还没有这种赏识的意识，我们发现不了别人的美丽，发现不了别人的进步，发现不了别人的优点。在普通人际关系之间如此，竞争对手之间更甚。我们看到别人的成绩比自己强，心里总是酸酸的，虽然这是正常的心理反应，但一定要学会坦然面对，要学会克服这种无奈。试想，你的成就对别人而言也是无奈，你也有别人无法比拟的成就和特色，这就是一种相互共存的平衡关系。

    就像镜子一样，你冲它微笑，它也会还给你一个笑容，你欣赏了别人，别人才会欣赏你。人与人之间不是没有矛盾，也不是纯粹的和谐，只是这种矛盾也罢，相互竞争也罢，都不应该被放大到那么不可调和。你只要稍稍调整一个方向，换一个角度，就会感觉天地一下子变宽了，道路也变得更开阔了。

    懂得赏识别人，实际上是在为自己的将来作铺垫。我们知道尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和短处、优点和缺点，学会赏识他人，就是要多看看他人的长处和优点，才能对自己的缺点和不足有一个清醒的认识。以人为镜，可以知得失，因此要时时警醒自己，切不可有自满的情绪，天外有天，人外有人，要自觉地取他人之长补己之短，从而不断地充实和完善自己，使自己的人生价值得到一次次的提升。