服从思维：服从是职业人的天条（2）

    年轻时的卡内基曾经在某公司供职，他工作非常勤奋，但和其他职员相比仍略显稚嫩。由于业务增多，公司准备开拓一个新市场，但新市场的负责人迟迟未能确定下来。

    新市场选定在一个非常偏僻的地方，而在这样的地方开辟市场是一件相当困难的事。因此没有一个人愿意接受这个艰巨的任务，生怕徒劳无功。

    公司物色了很多人选，但都被他们以各种理由推托了，无奈之下，公司的负责人只好退而求其次，派默默无闻的卡内基去执行这项任务。卡内基接到通知时没有任何怨言，带着公司生产的产品样本就出发了。

    就在每个人都觉得公司的产品在那个地方很难有销路的时候，卡内基经过三个月的努力，终于在那里使公司的产品站稳了脚跟，还预言那里的市场有更大的发展潜力。

    当卡内基把这个令人振奋的消息带回公司时，人们惊奇地问他是如何看到那里的开发潜力的。卡内基浅浅一笑说：“其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从公司的安排。到那里后，我知道我必须全力以赴地去执行我的任务，结果我成功了。”

    服从是员工的天职，是员工应该具备的素质之一。服从上级安排是每个人在工作中的行为准则，是锻炼工作能力的基础。同时，服从也是工作的推进剂，能给人的行动催生无穷的勇气，激发人的潜力。员工只有具备了这种服从精神，才能提高自己的执行能力。通过卡内基的成功，我们不难发现这一点。

    仔细回想，身边是否经常有这样的情形？当上级安排工作时，经常会有人在部门里或在私下抱怨公司的高层不顾属下的辛苦；在执行命令时，常常会打折扣，或者是督促一下走一步，在工作中懒得多尽自己的一份力；不去思考如何将工作做