适时表现，让你的上司赏识你

    很多人以为，每一位员工的工作都在老板的视线范围内，老板对员工的评价自有明见。其实这种想法是一厢情愿，假如不想继续坐冷板凳，继续自己的失落，蹲在角落里顾影自怜，就要学会让别人注意自己，让别人看见自己的光亮。这不是炫耀，而是在告诉别人，你是一个有“心计”的勤奋女人。

    在工作中，员工努力按量地完成工作是分内的事，可是不要认为有多少付出必定有多少回报，在现实中，付出和收获常常是不成比例的。你的努力老板不一定都看到了，也就不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价，加上职场中争功和暗箭伤人的事件时常发生，你的付出和心血可能付之东流你都不知道。所以，有“心计”的聪明女人，别只顾着埋头工作，要让自己的工作物有所值，你要重新树立你的观念，刷新你的观点。

    首先，不能吃“老实亏”。有很多老实人，数年甚至数十年如一日地不声不响地埋头苦干。因为在老实人看来，只要努力工作，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作表现都在老板的视野里，然而不幸的是，这种想法太过单纯了。我们没有必要故意浇老实人的冷水，事实上，老板最容易患“近视”，你虽然拼了老命，他却还是视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，老板往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

    晓薇是个不爱张扬的性格内向，习惯于默默做事的女孩。她对自己的工作总是很用心也很尽心，然而，令她苦恼的是虽然自己对工作很尽心，很努力，但总得不到老板的青睐，晋升也几乎与她无缘。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，有一次在会议上，老总竟然连她的名字都叫不上来。

    其实，我们得不到重用和升迁，其中的原因不全怪老板“近视”，也怪我们不会表现自己以引人注意，这个是影响老实人发展的一个认知陷阱所以，没有“心计”的女人们千万不要成为这样的老实人，也不要掉进这个认知陷阱里。

    在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以，自己明明在工作上作出了贡献，也不敢表达，害怕同事批评自己喜欢表功。其实，适当的谦逊是好的，但是过分谦逊，吃亏的就只有自己了。要知道，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。而且，表现自我绝对称不上是什么错。因此，我们不用因“谦逊”而拒绝“表现”，两