者并不是矛盾的。

    一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升，她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么谁知道呢？

    上面两点要告诉女性朋友们的是，人在职场，就要“敢于表现”，这样才有出头的一天。但是光会这一点是不够的，还需要“善于表现”，要分场合、形式。如果过于表现，会使人看上去矫揉造作，一点都不自然，好像是做样子给别人看似的，这种刻意地自我表现是愚蠢的行为。

    艳艳是一家大公司的高级职员，工作积极主动，待人热情大方。但是有一天，一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。

    当时在会议室，许多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来，而艳艳一直站在窗台边往楼下看。突然她急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给她，同事不肯，可艳艳却执意要求，同事只好把拖把给了她。

    艳艳把拖把接到手，刚过一会儿，总经理推门而入，看见她正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此，大家再看艳艳，顿觉她虚伪了许多，从前的良好形象被这个小动作冲得一干二净。

    从人的本性上说，每个人从内心深处来说都是“爱表现”自己的。所以很多时候，艳艳的同事未必是反感她的“爱表现”，别人反感的是，她只顾自己表现，且把别人表现的机会抢走了，过分自私，说白了就是表现得过了头。

    凡事都有一个度。本来的好事，要是做过了头就变了味了。试想，如果你总以自己为 “主角”，把他人当“观众”，那么这台戏指定是唱不久的。没有了他人的表现机会，他人就会拆你的台，让你孤零零地唱“独角戏”。

    总而言之，要想成为在职场上的“心计”女人，就要学会展示自己。有能力就要表现，有功劳就表功，这没有错，这样做也不会吃亏，但是如果让别人看你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们就会认为你没什么本事，反而轻视你，还会认为你是在“弄虚作假”，其实是没有真材实料的。如此一来，老板和同事就会不喜欢你，因为他们不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。

    在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有你自己敢于表现自己，让别人认识你，吸引对方的注意，才有可能寻找机会。是主动出击还是被选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。所以，亲爱的女性朋友，我们要抓住机会，适时表现自己。善于表现，才能赢得上司的赏识，同事的敬重。