及时表达意见，做敢于进谏的女人

    金无足赤，人无完人。谁都可能有考虑不周的时候，谁都可能有做错事的时候，领导不例外，专家也不例外。遇到这种情况，是违心地唯唯诺诺，惟命是从，还是及时表达意见，勇敢进谏呢？

    正在休假的晓林突然接到了老板的电话。原来，老板认为她策划的一期栏目不太理想，要求她重新来过。顿时，晓林恼怒不已。此前，她一直试着和老板沟通，但每次看到老板皱起的眉头，她就立刻打消了念头，于是她认定自己和老板不合拍，因此就总是闷头干活，完成后再等老板修修改改。

    朋友看出了她的不开心，听完晓林的抱怨，朋友说：“你和他说过自己的想法吗？把自己的看法说给他听，不要看到老板说‘不’你就停下或不开口，或许他也想听听你的看法，毕竟每个人的想法都是不同的。”晓林仔细想了想，似乎自己还真没有和老板深入交流过，每次一听到他说“好吧”“这恐怕不行”，自己就立刻泄了气。

    于是，她整理了一下关于这期栏目的想法，第一次主动拿起电话打给老板，向他解释了如此策划的原因、目的以及用意，电话那头的老板也表现出了从未有过的耐心、认真，还不时夹杂着赞叹。当然，最后晓林还是继续她美好的假期。后来，她开始和老板时不时地说出自己的想法，才发现老板有很多看法、爱好和自己相同，大家一起分享开心，而这在以前是晓林不敢、也不愿想的。当然，晓林的工作局面也越来越顺利。原来，向老板提建议是这么美妙的一件事。

    老板是一个特殊的人，管理着众多部属，还要处理大大小小又繁琐又重要的诸多事务，如果你不主动与他沟通，交流，你在他心中就是一个盲区，他不知道你每天都在做什么，或许很大程度上他不放心你。要么认为你无所事事，要么认为你在处心积虑地对抗他。同时，老板也是一个再普通不过的人，每天面对很多人和事，他也有烦躁、焦灼、不安、伤心和苦恼的时候，也有解决问题的压力，他希望有属下积极为他出谋献策，也希望与下属们多沟通。如果你主动和他分享自己的想法，让他看到你站在他身边，可以想象，老板是多么欣慰。所以，有什么好的意见、建议、想法，就大胆地发出自己的声音，让老板知晓。作为员工，你的声音一定要让老板听见，这一点很重要。

    詹妮是听着父母的谆谆教导长大的，相信凡事要埋头苦干，不要夸夸其谈。这招儿在学校收效不错，工作后到了公司，詹妮依然不怎么跟人说话。她谨守家训：事业是干出来的，不是用嘴说出来的。部门会上讨论项目，詹妮也总是躲在角落，虽然她觉得那几个口若悬河的家伙说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可她也不愿出风头去与他们争辩。可是部门经理却分外喜欢那些发言活跃的员工，对于埋头苦干的詹妮常常视而不见。工作了若干年后，詹妮还在做着自己的小技术员，那些夸夸其谈的同事都已经晋升，有些甚至被调往外地独当一面。

    不要以为和老板接近就是在