能与上司的要求相差甚远。

    有一位财会专业的毕业生到一家公司应聘会计，面试的时候他显得很紧张，说话磕磕巴巴，这让面试人之一的财务部经理很不满意，但是一起面试他的人力资源经理还是给了他一次机会，安排他先去做一些简单的客服工作。

    但是，这个同学在工作中还是没有改掉他内向、不善沟通的毛病。无论在工作中遇到了什么问题，他都不敢敲开经理的门，去问个清楚。所以他对于工作总是一知半解，并经常做错事情。很多时候，即使不明白或者不清楚分配的任务，他也不会向上司发问，只是按照自己的理解去做，结果总是与上司的要求相差甚远。

    这样一来，连给了他数次机会的人事部经理也无能为力了，这个同学只好以失败告别了自己的职场处子秀。

    像这位初出茅庐的大学生一样，许多职场的新人都似乎有“上司恐惧症”，他们不善于也没有勇气与上司沟通交流，甚至许多老职场人都或多或少地也有这方面的毛病。据统计，如今职场中的工作障碍最少有百分之五十是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与上司沟通的员工，是做不好工作的。如今的职场中，竞争是这样激烈，每家公司都是人才辈出、高手云集，在这样的环境中，如果职场人不善于和“坏”上司沟通，便无法更好地完成工作，也就没有什么前途可言。即使是你拥有良好的工作态度和工作能力，最多也只能让你维持现状，无法得到长足的发展。

    那些善于沟通也喜欢和“坏”上司交流的员工，都深知在工作中的沉默会给自己带来的不利影响。在他们眼里，积极地和“坏”上司沟通是自己顺利完成任务的保障。所以，这些优秀的员工们也善于发现沟通的渠道，能够更快更好地领会上司的意图，让自己的工作更加完美。

    主动与上司沟通，就要懂得争取每一次沟通的机会。有些人把与“坏”上司的沟通地点仅仅限制在了办公室，在其他的地方如果遭遇“坏”上司，他们完全不知道如何沟通。其实，日常生活中与上司的匆匆一遇，也可能决定着你的未来。与上司的沟通完全不必要被环境所限制，电梯间、走廊上、吃工作餐时，都是与“坏”上司沟通的好时机。有些职场人的行为很可笑，他们在遇到“坏”上司时畏首畏尾，极力避免让上司看见；即使是与“坏”上司不期而遇了，他们也会选择躲得远远的。这样的行为完全没有道理，你的上司再严厉、再苛刻，你也完全没有必要处处躲着他，这样非但浪费了沟通的大好时机，还会让“坏”上司觉得你畏畏缩缩、行踪可疑，这对于职场人当然是不利的。