PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（9）

    一个善于沟通、乐于交流的职场人，总能获得上司更多的青睐。所以，每一个职场人都要善于把自己打造成一个乐于沟通的人。要想克服自己的沟通障碍，必须先要搞明白沟通时可能会遇到的情况。其实，在与“坏”上司的沟通中，无非也就是有以下三个可能性。

    一、最好的可能

    上司认为你的建议很好，符合当前团队的发展需要，立刻实施。如果职场人能在沟通中做到这一步，那就是沟通成功了，会给自己带来很多好处。

    二、次好的可能

    上司虽然比较认同你的想法，但他认为你的这个想法当前还不是最合适的实施时机，可以待日后时机成熟了再实施。这样的沟通结果也很不错，会让“坏”上司觉得你是个有远见的人，因此更加重视你。

    三、最坏的结局

    上司认为你的想法没有可行性。遇到这样的结局，职场人也完全没有必要灰心，只要你敢于提出想法，敢于沟通，“坏”上司就会注意到你。虽然这也算是一种失败，但是对于你来讲这种失败没有任何副作用，还能借此机会提高自己的工作能力，是有利无害的。

    职场人可能面对的沟通结果也就是以上三种，这三种情况没有一种会给你带来负面的作用，所以职场人根本就没有必要恐惧与“坏”上司的沟通。

    在沟通中，职场人唯一要注意的就是做好沟通的准备工作。在沟通之前应该打好腹稿，不要到了“坏”上司跟前才开始组织语言，那就太晚了。务必要条理清楚、逻辑缜密地表达出自己的意见。沟通前要明确自己的论点和论据，“坏”上司不喜欢毫无主题、毫无根据的讲话。

    只要在沟通前做足了准备工作，职场人就不要畏惧什么了，大胆地敲开“坏”上司的门，与他们沟通吧。在沟通中展示自己、提高自己，会让职场人受益匪浅。

    身在职场，贵在坚持

    有很多年轻人刚步入职场，无论是资历还是阅历都像一张白纸一样，这就难免会受到挫折。有些年轻人总会抱怨说，唉！我的上司好似恶鬼一样，他总会有各种各样的方法去折磨我、打压我。每次提到那该死的上司，他们都是咬牙切齿。昔日关东军入侵东北的仇恨也不过如此，怨声载道不一而足。轻的忍气吞声、默默承受、学习经验教训，重的大吵大闹、愤而辞职、另谋生路，总之不在那恶鬼手下生存——惹不起还躲不起！

    这种现象其实已经成了一种很不成熟的社会状态，这来自于年轻人浮躁的心。一个刚刚毕业的大学生，不管多有能力，要面对的也总是比他强很多的老人，天之骄子马上变成社会底层的失落心理总会折磨人很久。其实他们不知道，磨难才会叫人历练出来。不是只有前一家公司才有恶上司，而是哪家都有恶上司。

    逃避和仇视，是最愚蠢的对策。

    小王是个刚走入社会的学生，在学校人缘老实，学习一般，没什么突出的优点也没有坏习惯。好不容易混到毕业，运气颇佳的小王第一次应聘就混进了一个大公司。老板应聘他时很看重他稳重踏实的一面，所以给他很高的月薪，还承诺如果试用期优秀就晋升他做部门经理。小王十分感激老板这么看重他，也决心好好地为老板做事以报老板之恩。可是因为经验的不足和业务的不熟悉，小王感到很吃力。并且公司的总经理因为嫉妒小王年轻没经验，经常叫小王去做这做那并提出很多无理的要求。开始的时候小王很生气、很茫然，想试图和总经理和解，但是经理依旧欺负小王，并多次在背后诋毁、坑害小王。小王试图做出凶神恶煞的样子要收拾经理，以起到震慑作用，但是效果也不好，反而叫经理更加嚣张。大家也都开始孤立他，小王很痛苦，人也更加沉默了，甚至产生了轻生的想法。

    后来小王把自己的苦恼和父母以及几个前辈说了。他们不断地鼓励小王，说坚持下去。只要多坚持一天就是胜利一天。反正这是第一个工作，自己又年轻，只要