遇到好人了。

    有一次，他和同事聊天，那个同事在办公室混得不怎么样，经常被上司责骂，他对王小蒙说：“你是不知道，咱们的这个上司啊，真是个讨厌鬼，你迟到一会儿都不行，你写错一个字，他能教训你半天，而且脾气还特大，动不动就骂人。”

    王小蒙听了这话，心想：这个上司和我以前的上司没什么两样啊，为什么他对我这么好呢？这个疑问王小蒙很快就想出了答案，原来，由于在原先的那个“坏”上司手下时间长了，为了避免被他责骂，王小蒙做事总是很认真很小心，自己的许多“坏”毛病都改正过来了，所以现在的这个上司才对他这么好。这时候，王小蒙才明白，原来自己在早先上司手下的那段“苦难经历”，确实是自己的宝贵财富。

    相信很多职场人都有过王小蒙这样的经历，在“坏”上司手下工作了一段时间之后，发现自己的许多小毛病都改正了，这对于职场人是大有帮助的。“坏”上司的坏，有时候确实是职场人改正自身缺点的最好鞭策。如果职场人遇到了一个很宽容的上司，也许自己身上许多细节性的缺点是不能够体现出来的，也就无法改正了。但是“坏”上司的苛刻和斤斤计较却能很好地帮助职场人找出自己的不足，如果能加以改正的话，对于混迹职场是大有帮助的。

    在“坏”上司手下经历的苦难，不仅仅能带来“改正缺点”的财富，还可以帮助职场人激发自己的潜能，这也是一种财富。

    许多人在“坏”上司手下受了气，就会想到报复。怎么报复“坏”上司呢？就是比他爬得更高。许多人为了这个愿望，会将自己心中那股不平之气转化成无尽的动力，因此而获得步步高升的机会。其实，等到真正步步高升了之后，职场人就会发现，原来是自己对于“坏”上司的报复心理激发了自身的潜能，让自己变得更坚毅、更优秀。

    人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为对于职场人来讲最难的一件事就是“战胜自我”。如果没有一个“坏”上司给你动力，职场人难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。

    精神病学家J.A.哈德菲尔德通过研究发现，人如果处在危机当中，身体、心理、感情和精神都会激发出超乎平常的力量。对于职场人来讲，“坏”上司就是这个给你“危机”的人。一般情况下，人在面对困难和挫折的时候总是会选择逃避，但是“坏”上司的存在让职场人面对“苦难”无处逃生。当职场人因此而被迫去做或者下决心去做时，就可以把自己的能力发挥得淋漓尽致。而且苦难也会增加职场人的勇气，被迫接受长期的考验时，也会让职场人拥有持久的耐力，这些对于职场人来讲都是宝贵的财富。