，职场人应该注意留下“证据”，比如说签订的合同或者是其他书面文件，到时候白纸黑字，谁都无法辩驳。

    许多年轻的职场人，经常会由于碍于面子、胆小等原因，而天真地认为主管绝对会说话算话，所以不敢将工作条件在工作合约上一一列清，这个做法是很不可取的。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。职场人不可以无条件地相信任何人，所以在签订合同的时候，还是要细致一些，以防你的“坏”上司将来拒不认账。

    如果职场人确确实实遭遇了“坏”上司故意不认账的情况，那么也不要冲动，应该做多方考量，别因为单方面因素就离职。很多人一旦遭到“坏”上司的欺骗，二话不说就会选择离开，这当然是赌气的做法。在职场中，决定你走还是留的不是上司的人品，而是你在当前的岗位上是不是能够得到你想要的东西。所以，不能因为一时气愤就选择离开，一切都要多方考量之后再做决定。当然，谁被“忽悠”了心里肯定都会有怨气，但是不要因为这些怨气而做出不合理的选择。

    生活中，遇到言而无信的人赶紧离开他。而在职场中，遇到一个言而无信的“坏”上司，最好还是要保持清醒的头脑，权衡利弊之后再伺机而动。

    他固执己见，你只能用不作为去面对

    那些个手中握有权力的“坏”上司们，总是希望在团队中有说一不二的威慑力，总是希望下属能够绝对服从自己的意志。这种高处不胜寒的孤独和愿赌不愿服输的倔犟，往往很容易使其性格变得日益强烈而执拗。具体的表现就是固执己见，从来听不进别人的劝告。什么事请一旦他决定了就很难改变，有些时候他们明明知道自己错了，但是也绝不会服软。