PART4 他有“性格”，你有“对术”（6）

    职场人在这样的“坏”上司手下工作，常常是敢怒而不敢言，有什么好的想法和建议都不敢大胆地提出来，这样会让职场人感到压抑、愤怒。许多职场人常常会因为上司的“冥顽不化”搞得自己很郁闷，最后终于忍耐不住而去直面批评“坏”上司，进而给自己带来了灾难。

    刘伟是一家软件公司的员工，他们公司最近决定开发一款新的视频软件。刘伟在得知这个消息之后马上就意识到这个决定是错误的，因为当前市场上本来就有很多客户很喜欢的视频软件，而且这些软件都是来自大公司的手笔，像他们这样的小公司，很难做出与之匹敌的产品来。

    刘伟马上就去找他的上司王经理反映了这个情况，但是王经理认为现在是他们公司进军视频软件市场的大好时机，如果错过了这个时机就很难再有机会了。

    刘伟问王经理：“您为什么说现在是进军视频市场的大好机会？”王经理回答说：“因为现在市场上充满着很多种类的视屏软件，各大公司的产品还没有形成固定的客户群。如果再过一些时间，市场格局就相对稳定了，到时候再介入恐怕就困难了。”

    听了王经理的回答，刘伟笑了笑说：“从您的这个角度考虑，现在当然是进军视频软件的好机会。但是您得换个角度想想，目前虽然各大公司没能形成固定的客户群，但实际上他们的品牌效应已经形成了，用户此时考虑的不是用什么样的软件，他们只是在挑选这些主流软件中最适合自己的一款。所以，其实我们现在已经没有机会了。”

    听了刘伟的这些话，王经理也感觉他说得很有道理，但是依旧不肯承认自己的错误，决定背水一战。刘伟见自己的上司如此固执于一个错误的决定，只能眼睁睁地看着他一步步走向失败，却无力改变。

    相信很多职场人都