PART4 他有“性格”，你有“对术”（4）

    很多初出茅庐的年轻人认为自己是凭能力吃饭，干嘛要处处迎合上司？有时候，还要故意表现得清高一点，以表现自己与众不同，有反叛的勇气和力量。但是，作为一名合格的职场人士，迎合上司、对上司表现出尊重是一种职业素养，与品格无关。

    本杰明?富兰克林曾经说过一句话：“对地位高的人表示尊敬是出于职责，对地位相同的人表示尊敬是出于礼貌，对地位低于自己的人表示尊敬则显示出你的品格。”由此可见，尊重上司、适度迎合上司，是职场人该具备的一个素养，是职场人职责的一部分。尤其是在面对一个虚伪上司的时候，你的格外尊重、处处迎合更是会化解他们的虚伪，给自己谋取更大的发展空间，何乐而不为呢？

    头脑清醒，提防言而无信

    “坏”上司的承诺，有时候真的不太靠谱，他们常常会“选择性健忘”，把那些曾经许诺过的好处忘得一干二净。职场人遇到这些言而无信的“坏”上司，常常会由希望变得失望，然后失望又会滋生愤怒。这种愤怒的情绪往往会严重影响到职场人的工作积极性，那些被上司欺骗了的员工，在被欺骗之后会表现得很消极，而且有极其强烈的对抗心理，这对于工作显然是不利的。

    有些员工，在上司言而无信之后容易不管不顾地去找上司理论，当场质问上司为什么当初的许诺得不到兑现。由于这样的做法过于直接、过于“暴力”，常常会使“坏”上司当场翻脸。这样不但问题得不到有效地解决，而且还可能与“坏”上司因此结下仇怨，给自己带来无穷的麻烦。所以，当“坏”上司言而无信的时候，职场人切