PART3 你会“说”，他才会“听”（12）

    种类五：不尊重下级职员的“坏”上司。

    应对之策：伺机而动。

    不尊重下属的上司还是比较少见的，但是这类型的“坏”上司是真正的坏上司，不加引号的坏上司。这样的人在他们上司面前表现得无比驯良，可一到了下属面前就犹如一头没有人性的野兽，出言不逊，脾气暴躁。其他类型的“坏”上司都是可以相处的，只要你能够把住他们的脉，在他们手下工作也会很开心，也可以给自己谋取一些福利。但是这种不尊重下属的坏上司绝对是职场人的毒药，在他们手下工作除了心情不好之外，还很难获得任何实际性的好处，所以离他们越远越好。

    也许你时下还不打算换工作，可偏偏又遇上了这么一个坏上司，那么你只好做个“木头人”了。他无论怎么对你，你都保持沉默，然后找个他们犯错的机会向上级“参”他们一笔，看看能不能弹劾掉他们。当然，这不是个保险的方法，如果失败了，就非走不可了。所以在这种人手下工作，你如果没有极好的“涵养”，还是早点给自己留条后路吧。

    以上五种“坏”上司的类型，虽然不能代表所有的上司类型，但是也涵盖了绝大部分性格的上司。在具体的工作当中，职场人还是要边工作边总结经验，以对付这些不同的“坏”上司，这样才能在职场中获得一席之地。

    大胆开口，向上司要求加薪

    世界上没有不想加薪的员工，但有不敢与“坏”上司提加薪要求的员工。对于大多数职场人来讲，获得更多薪水虽然说不是工作的唯一目的，但起码也是一个至关重要的目的。有谁不想通过自己的辛苦工作获得更高的报酬呢？

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