PART3 你会“说”，他才会“听”（11）

    种类一：能力弱、资格老的“坏”上司。

    应对之策：惹不起，躲得起。

    人们总会认为，“坏”上司虽然“坏”，但是既然能爬到高层，那么总归人家还是有能力的。其实也不尽然，有很多“坏”上司，他们本身的能力着实有限，之所以能够当上你的上司不过是因为他们资格够老。

    在这样的“坏”上司手下当差，对于职场人来讲是个大考验，因为如果你在工作中表现得不好，他们也没有能力去带领你完成工作，到头来项目失败了，他们又会把所有的责任都推到你头上。而如果你表现优异的话，他们又会认为你抢了他们的风头，功高盖主，最后会给你小鞋穿。这种进退两难的状况会让每一个职场人头疼。

    在这种“坏”上司手下工作，你只有一个办法，那就是在维持上司脸面的前提下，发挥自己的才能，而且还要记住：即使是你想出的主意，也不能擅自行动，一定要等他们拍板后再行动，这样就能避免到最后失败了他们把所有的责任都推到你身上。

    种类二：情绪派上司。

    应对之策：若即若离。

    情绪派的上司往往都是英雄主义者，他们喜欢下属对自己言听计从，若是稍有违抗，他们可能就会大发雷霆。这样的上司是一种比较“可爱”的“坏”上司，因为你可以轻易地看穿他们的心中所想，也可以比较容易拉近与他们的关系。你有什么不懂的地方大可去咨询他们的意见，只要你保持一脸的“仰慕”，让他们的虚荣心得到满足，他们就会对你知无不言、言无不尽了。你也可以没事请他们吃个饭，席间赞扬一下他们的“英明神武”，他们就会把你视为心腹。所以说，这样的上司属于“轻量级”，很容易对付。

    但是，有些职场人往往因为他们好对付而过分接近情绪派的“坏”上司，这可不是个好主意。因