把这事忘了，因为老板都只是对事不对人。

    在面对老板错批自己时，一些员工会搞得心中很不愉快，产生消极情绪，甚至记恨起老板，这种情绪和做法是错误的。记恨老板不会带来任何好处，这会对自己的工作产生消极因素，但对老板是毫无影响的。员工如果记恨老板，就会从工作的态度中流露出来，这样就给你自己带来了更多的麻烦。对不正确的批评可保持缄默和忍让，以便度过“山穷水尽”，到达“柳暗花明”。把记恨的情绪带到公司里里是十分不利于个人发展的，并且若被老板知道你对他的批评记恨，他会如何对待你？结果不言而知。因此，我们千万不要记恨老板的批评，对批评耿耿于怀。

    如果老板的批评是正确的，员工在面对老板的批评时，也往往有两种态度，一是固执己见，坚持错误，甚至强词夺理，拒不服输；一种是闻过则喜，知错必改，不怕丢丑，幡然改之。我们当然应采取第二种态度，即知错就改。这样做，有利于自己的进步，吃一堑长一智嘛，在磨炼中使自己的能力不断提高；也有利于与老板处好关系，谦虚是处好人际关系的一个重要基础；同时，也有利于老板对自己的信赖，因为知错即改的人能“听进话”去，与这样的人可以相处。相反，如果知错不改，怕丢面子，无理辩三分，这样，一方面会引起老板的反感，认为此人狂妄自大、虚荣心强；另一方面也会使老板产生不信任感，他们会认为知错还不改，以后有可能出更大的乱子，所以，难以委以重任。如果错了，老板批评时，自己还要与老板诡辩，那就会带来更不良的后果，老板不但不信任，甚至还会产生一种厌恶感。

    面对老板的批评，采取接纳和反思的态度，不要去记恨老板的批评。聪明的员工会培养对老板的敬畏感，从平时的言谈和行为上，就让老板感受到你对工作的热情和对他的推崇。面对错误，知错即改，老板会认为你修养高。相反，如果因为老板的批评，产生消极情绪，产生记恨心理，影响了工作，老板当然也能感受到。这时候，工作都不一定能正常进行了，更何谈晋升呢？

    毁谤公司

    战事实例

    冯某是一家公司的营业员，由于性格开朗，经常和同时在一起吃饭喝酒，同事们性情又相近，所以都发展成了朋友。

    冯某遭到了老板的批评，心中很是不满。吃饭的时候，冯某几杯酒下肚，开始发泄心中的不满，批评起老板和公司来，并且在饭馆里大声爆料自己公司的丑闻。同事们被冯某弄得很尴尬，只有纷纷劝解。冯某的这些朋友当中，有一人已经私下里被老板任命为企业的副主管，只不过还没来得及向大家公布，所以大家也还都不知道这件事。