【第六章】心理战雷区（4）

    支持老板，帮助老板本身就是工作的需要，企业的发展是需要全体员工的群策群力，需要大家共同的智慧和力量。老板的作用是代表员工们实现企业目标。员工的智慧和力量不贡献给老板，那又该贡献给谁？帮助和支持老板，实际上就是帮助和支持自己。不然，都不帮助和支持老板的工作，企业只能被市场所淘汰，员工自己也同样会遭受损失。

    此外，有两点需要注意。一是，老板有时候会故意向员工示弱，老板这样做的目的不过是想考察员工的真才实学和对问题的看法以及性格特点，或者干脆就是想帮员工满足一下自己的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的；一是，任何老板都不喜欢比自己聪明的员工，如果员工太聪明，老板就会严重缺乏安全感，所以一旦聪明的员工做错事，往往是很难被老板原谅的，甚至被开除。

    综上所述，作为员工，应主动配合老板，帮助老板实现他的计划，切忌到处夸耀自己的能力，或者认为老板无能，水平低下，并四处张扬，否则吃亏的只能是自己。

    拉帮结派

    战事实例

    老何在公司工作多年，有资历、有能力，在同事中口碑也不错，可就是得不到老板的提升。为此，老何也向老板暗示过，可老板总是不置可否。最近一阵子，公司新设立了一个部门，老何认为，这回部门经理的职位非自己莫属。谁知任命状下来后，上面的名字却是刚入公司不久的黄某，老何为此愤愤不平。私下里，老何叫上几个关系不错的同事喝酒，抱怨起这件事来，几个同事也为老何鸣不平。边喝边聊，老何越发不忿。最后，老何把怨气都归结到了黄某身上。老何想：“你小子抢了我的位置，那我也不叫你过的舒服。”

    从这以后，老何鼓动一些和自己关系不错的同事结成了一个小帮派，共同敌视黄某。为此，黄某的工作受到了很大的影响。

    不久公司老板知道了这件事，很是气愤。老板把老何叫到了办公室一通训斥，老何表示不服。老板很失望地对老何说：“我本来是很看重你的，但是你性子太躁，不够沉稳。所以我故意不提拔你，就是想让你在基层好好地磨炼一下。我原本打算在时机成熟的时候升你做我的副手，谁知你为了这点事竟然在公司里拉帮结伙！唉，罢了，罢了，是我看错人了。”

    战局分析

    在企业里拉帮结派的人，一般都是有相当的能力和一定的影响力，同时这些人所受重用的程度又没有达到自己的期望值，于是就拉帮结伙，自己做个帮派里的“小老板”。就像老何，能力、资历都够了，却始终得不到提升