【第六章】心理战雷区（3）

    有的员工认为，知道了老板的**，老板就会把自己当做心腹，或者偏袒他。殊不知，知道了不该知道的事，自然就对老板构成了一种威胁，“心腹”是做成了，只不过后面还要加上“大患”两个字。当老板感受到这种威胁的压力时，一方面他会适当地进行安抚工作，而在内心里，老板必然会想要除之而后快。

    所以，作为员工，应该避免去打听老板的**，如果不幸撞见，守口如瓶、不加以传播是最基本的底线，剩下的就只好听天由命了。

    觉得自己比老板“行”

    战事实例

    方某的老板脾气好、为人随和，经常能与大家打成一片。最初，方某很庆幸跟了这样一个容易相处的老板。然而没过多久，方某的看法就改变了。老板属于那种没主见的人，每个人的意见都能影响他的决定。结果，大家经常加班到很晚，效率还不高，因此公司的业绩也平平。

    工作之余，有的同事多次跟方某说：“论才干，论个人能力，老板可比你差远了，偏偏派这种无能的人是我们的老板！”有的同事说：“你跟老板比比看，看谁有能力！”还有的说：“我们干脆辞职，不帮这种无能的老板卖力了!”

    回家后，方某向父亲提起此事，父亲说：“不管你觉得你的老板如何无能，你多么不服，但事实是：他是老板，而你不是；他给你发钱，你给他干活——就这一点上，他就比你强。所以你应该尽力辅佐他，尊重他，显露出你的能力，这样你的老板就会重用你，你的才华也就有更大的发挥空间。”

    方某接纳了父亲的建议，他及时调整心态，不再觉得自己比老板怎么怎么厉害，而是想老板肯定有过人之处，否则，他不会坐在眼前的这个位置上。此后，方某尽心尽力地辅佐老板。

    老板的心里是有数的，他看到方某真心实意地辅佐自己，便刻意培养栽培方某，方某的能力和职务也得到了很大的提升。

    战局分析

    认为老板“无能”有两种情形：一是没有得到老板的重用，心生怨气；一是自恃过高，目中无人。事实上，这两种想法都不是很聪明。才能再高，最终也是帮助老板工作，老板才是给自己发薪水的人。方某由最初的不服气到后来真心实意地辅佐老板，就是因为看透了这个一点。何况，老板之所以能成为老板，一定有其中的道理，老板一定有比员工强的地方，因此作为员工就应该踏踏实实地工作。

    应战措施

    在职场中，很多人都产生过这样的想法，就是老板的水平太低了，还不如自己呢！

    其实不然，职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许老板在某些专项不如一些专业技术过硬的员工，但毕竟也只是在某些方面而已。老板需要掌控的是全