想法和您的想法有点出入，但这并不代表大家不听您的意见，有的时候集思广益，会比您自己一个人全权负责更为有效。”

    老板见小常态度恳切，而且在自己正在气头上的时候，还敢站出来和自己讲这些话，一定是经过一番深思熟虑。老板沉默了片刻，对小常说说：“行了，你先出去吧。”

    如此这般经过了几次，每次老板发火的时候，小常都会态度诚恳地去和老板沟通，因此老板也渐渐冷静下来，再碰到这种事情也会稍加考虑再开口，以前办公室里那不时传来的斥骂声也渐渐减少了。

    战局分析

    脾气暴躁的老板经常会在大庭广众的情况下大发雷霆，弄得员工们不知道应该如何应付。事实上，老板这么做大都是因为自己的权力欲太强，想通过大声斥责来提高自己的声望，维护自己在员工心目中的威严。而一旦老板当着员工们的面发火的时候，员工最好能够克制自己，不要“脸红脖子粗”地和老板争吵，等老板冷静下来后，再去向老板解释。当老板正在大发雷霆的时候，如果往枪口上撞，员工的任何解释在他看来都只会是狡辩。

    小常在遭遇到这样一位脾气暴躁的老板，首先就是避其风头，然后分析老板暴躁的原因，摸准老板时常发火的心理原因是为了威慑员工，然后私下里以一种温和的方式寻求解释，最终使暴躁的老板发火的次数大为减少。

    应战措施

    在工作时，如果遇到的是脾气暴躁的老板，那不仅要做好本职工作，还要提防老板的坏脾气，这的确让员工花费很多心思。很多员工在面对脾气暴躁的老板时的态度是忍耐或一躲了之，这不失为一种好办法，尤其是老板脾气发作的对象不是自己时。但如果老板抓住了自己作为攻击的目标，这时员工究竟应该如何要去应对呢？