【第四章】心理遭遇战（13）

    首先，员工要了解老板态度恶劣的真正原因，是眼下的紧迫任务给老板的压力太大，才令老板像变了一个人一样呢，还是出于某些私人问题。要是老板因公司事务压力太大才表现的有些粗暴、不客气的话，员工就应该和同事们一起做一下自我检查，是否由于员工平时的懈怠而误了公司的事。如果真是如此的话，应主动提出加班；如果是因为外部竞争压力，应该找适当的机会向老板表示：不要以为我们没有竞争力，大家群策群力，不怕竞争不过我们的对手。在这些表示下，老板会反思自己的态度，也许会逐渐变得缓和一些的。要是老板因私人原因而态度不好，他会很快缓解过来，身为老板，他比员工更懂得不该把其他情绪带到工作中来的道理。

    其实，这类老板并不会时时刻刻都表现得粗暴无礼，如果没有“导火索”，没有任何理由、借口或是机会，老板就不会用无礼的态度对待员工，员工就可以尽情享受平静幸福的工作时光。因此，在工作中，一定要少给老板发火的机会。不给或少给老板发脾气、对员工粗暴无礼的借口，关键是要分析老板的具体性格。

    最简单的一种就是天生型的，这种老板天生脾气不好，他的粗暴无礼只是为了表达自己的想法和观点，并没有其他的意思。这样的老板根本不会用温和的方式来说明问题，他们从当老板的那天起，就只会用粗暴的态度来对待员工。所以，如果员工想凭一己之力改变你的老板，是不太可能的。对于本性粗暴的老板，员工能选用的最佳方法就是“躲”，常言道“打不起，躲得起”，当员工没找到有效的方式来抵制老板的粗暴无礼时，就主动消失在老板的视线里吧！这样，至少可以避免被莫名其妙地训斥的危险。

    还有一种由于心理素质不好导致粗暴无礼的老板。这种老板平时没有事的时候对员工的态度还凑合，但是一旦他的心情不好，比如说在客户那里受了气，被大老板骂了，跟自己的爱人吵架了等等，他的心情就会受到很大的影响，表现得十分焦虑、烦躁，对员工的态度就会把持不住，随着他心情的恶化，对员工