【第三章】心理防御战（15）

    老刘为了更好的履行自己项目负责人的职责，在老板面前，老刘与小郭约法三章：第一，有好的创意应该向自己汇报，最终由自己来判断是否可行；第二，每天下班前向自己汇报工作进度；第三，对于已经做出的决定，小郭应该无条件的服从。

    对于老刘的这种做法，小郭颇有微词。小郭认为老刘在老板面前的约法三章是多此一举，是明显不信任自己能力的表现，认为自己只因为是老板的心腹才爬上这个位置。因此，小郭十分不痛快，心里对老刘也有些抵触情绪。

    随着工作的开展，老刘与小郭的矛盾不断升级，争吵逐渐多了起来。有一次，小郭想出了一个好的创意，向老刘汇报，老刘不置可否，然后将小郭的创意丢在一边不予理睬。还有一次，老刘让小郭对方案的某一处做修改，小郭接过方案也搁置一边。老刘见小郭不服从指挥，便责骂小郭阳奉阴违，结果两个人吵得不可开交。

    最后老板进行了一番调查了解，决定不再让老刘负责这个项目策划了。老板这样对老刘说：“你太优秀了，还是等下次独自负责一个项目吧。”老刘最终也没听不出老板是表扬他，还是批评他，但他隐约觉到小郭在老板面前说了什么，这只不过是老板的一个借口而己。从此以后，老刘再也没被老板重用过。

    战局分析

    老板的亲信代表着老板赋予的亲近感、信赖感。老板亲信的信息会优先被上报，优先被决定，优先执行，优先配置资源，优先得到表扬，一路优先。老板的时间、注意力都是资源，亲信却享有优先权，可以说，在某种程度上，老板的亲信就是老板的**，因此和老板的亲信争锋是相当不明智的。老刘是企业里的老员工，有丰富的工作经验，个人能力也强，但就是没和老板的亲信处理好关系，最终被闲置，不予